今年以来，溧阳监狱以开展教育改造质量年活动为契机，着力完善新犯人身危险评估、危险犯攻坚转化、罪犯心理危机干预、罪犯矛盾纠纷调处等四项工作机制，注重发挥教育改造攻心治本作用，不增增强监狱本质安全水平。
完善新犯人身危险评估机制，实施源头预警。建立以监狱分管领导牵头，狱政管理、狱内侦查、教育改造、心理矫治、服刑指导等部门共同参与的新犯人身危险评估机制。新犯入监一月后，选用量表进行危险检测，开展专题分析，逐一评估危险程度；分流前一周，形成危险程度报告和分流、管控、矫正意见，作为监区接茬教育的重要参考。今年以来，共排查出顽危犯50名。
完善顽固犯攻坚转化机制，着力消除犯因性问题。加强对顽固犯的全面排查、重点排查和动态排查，建立值班民警日排查、分管民警周排查、监区会议周梳理认定的工作机制，建立监狱、监区办、监区三级挂钩攻坚转化机制，逐人制定教育转化方案，积极实施循证矫正，今年以来，共排查认定顽固犯33名，已有效转化在册顽固犯17名。
完善罪犯心理危机干预机制，全力排解心理疾患。通过心理信息员反馈、亲情电话、信件收集和日常反馈等手段，排出罪犯中的“易感人群”，今年以来，共排查出312名。建立罪犯月度心理动态分析制度，发布危险性预测，实施分级分层干预化解，共开展心理测试1283人次，危机干预123人次，切实维护了监狱安全稳定。
完善罪犯矛盾纠纷调处机制，致力化解安全隐患。建立监狱、监区办、监区三级罪犯矛盾纠纷调处责任体系，建立“发现―甄别―诊断―处置―反馈“为流程的罪犯矛盾化解调处机制，共化解矛盾纠纷419人次。开展实地走访，加强安置帮教，发放特困帮抚金，稳定罪犯思想。共开展家庭走访12人次，建立监外安置帮教基地5个，签订安置帮教协议4200余份，帮助173名罪犯解决了涉法难题，促进了罪犯安心改造。