凌源三监狱党委班子成员在党的群众路线教育实践活动中注重边整边改，对历史遗留问题集中攻坚，积极解决群众心中的“火气”、“怨气”、“心气”。
监狱党委通过在分管监区蹲点、搞调研、与分管单位领导谈心谈话、与基层干警职工促膝谈心、召开各层面座谈会、发放200份调查问卷等形式，敞开口子征求群众意见，实实在在听取群众心声。
通过一系列调研和征求意见，问题集中表现在：
一是领导对干警成长进步关心不够，队伍年龄老化现象严重，相当一部分同志职务偏低，见不到“亮”，心里有“火气”；二是计划经济时期由于企业管理混乱导致的警察工资拖欠时间长、数额大的问题一直得不到解决，部分同志心里有“怨气”；三是由于前两个问题的存在，一定程度上影响了警察的工作热情，普遍存在着懈怠情绪和不求有功但求无过思想，工作缺乏创新进取的“心气”。
监狱党委感到，大家反映的问题虽然是历史遗留问题，但是这任班子也要认账。不能以客观原因的分析代替主观因素的剖析。监狱党委认为，这些问题拖得过久，反映出领导班子的群众观点还不牢，还没有真正的把干警放在心上。监狱党委决定以群众路线教育实践活动为契机，转变作风，想为监狱广大干警所想，急为监狱广大干警所急，积极创造条件，集中攻坚，解决历史遗留问题。
一是“消火气”。监狱领导积极争取厅局支持，改变策略，采取一年进行两次非领导职务晋升，向一线、向年龄大、向离退休时间短的同志倾斜，加速职务晋升周转速度，把有限的职数用活，让广大干警看到前途和希望；对没有晋升可能的老干警，也采取倾斜政策，在评先选优、福利待遇等政策上向一线、向年龄大的干警倾斜，让他们感受到组织的关心；组织年龄五十周岁以上、工作二十五年以上基层任分监区长的干警外出学习考察，在开阔视野的同时，缓解工作压力，释放心情。
二是“解怨气”。监狱领导下决心清理拖欠干警工资问题。一方面通过座谈会宣传政策，对干警进行耐心接待解答，赋予广大干警对监狱工作的了解权，知情权。并从各部门抽调得力人员开展清欠工作，确认陈欠工资额度；另一方面继续筹措资金，分批偿还拖欠工资。现已偿还退休人员拖欠802万元，使得退休人员工资拖欠问题基本解决。对于在职人员拖欠问题，监狱党委已列入重要日程，让大家看到希望，心气自然就顺了。
三是“凝心气”。监狱党委实实在在为干警办实事，赢得了广大干警对监狱工作的理解和支持。为迅速提振队伍士气，监狱党委决定从提高中层领导干部的能力素质和执行力入手，进一步提高队伍的凝聚力。监狱在中层领导干部中开展了“如何提高队伍执行力”研讨活动，监狱主要领导和中层干部面对面，集思广益，群策群力，各监区、科室领导就如何发挥表率作用进行了广泛深入的交流。出台了《凌源三监狱关于进一步提升中层队伍素质加强中层队伍执行能力建设的若干规定》，对中层领导干部应具备的素质能力、加强执行能力建设的途径及对中层领导干部执行能力的管理和考核都做了详细的规定。政治处牵头对中层领导干部依据《规定》的内容进行考核，结合每季度开展的量化考核情况，年终进行综合评定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，组织部门据此进行奖惩。提振了整体队伍的精气神和凝聚力。
凌源三监狱党的群众路线实践教育活动别学边改，已经取得了初步成果，受到了广大干警的好评和赞誉。（曹雅维）