2013年以来，市未管所以“内强素质、外树形象，打造一流队伍”为主线，通过创新三大手段，扎实提高监狱人民警察的履职能力，实现了“面貌有新变化、素质有新提高、形象有新提升、工作有新亮点”的目标。
创新岗位练兵手段。以“提高履职能力”为重点，坚持边干边练，积极开展民警执行《一日工作规范》、熟知罪犯“四知道”、及掌握生产技能等常态化练兵活动，提升民警应知应会能力。通过OA系统整理汇编全所全部的制度、规定和相关形势政策、法律法规、业务知识等内容，做到“网上学”、“岗上练”，不断提升民警维稳和履职能力，有力保障了未管所持续安全稳定。
创新教育培训手段。按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，陆续举办了警务技能知识、安全生产知识、计分考核知识、心理咨询师、管教内勤、狱侦干事、教育干事等培训班13期，开展了防罪犯脱逃、自杀、哄监闹事、消防演习等活动6次，培训民警1203人次，实现民警由“知识型向能力型转变、从普及型向专业型转变”。
创新管理考核手段。建立民警练兵档案，实行动态化管理，根据不同岗位、不同层级分类实施练兵计划。坚持全员参训，全员练兵，按照“练兵要考核、培训要过关”要求，实行严格的考勤考核制度。今年10月，将对全所民警进行了七项达标测试，确保练兵参与率和合格率均达到100%，进一步完善岗位练兵长效工作机制。
（通讯员：杨万洋）