今年以来，白湖分局深入推进民警队伍“三化”（科学化、专业化、社会化）建设，“三抓”提升“三力”（凝聚力、战斗力、执行力），努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的人民警察队伍，队伍建设呈现喜人局面，为分局整体工作良性循环发展提供了有力保障。
一抓职业认同，提升队伍凝聚力。白湖分局持续深入开展社会主义法治理念教育、政法干警核心价值观教育、十八大精神学习、“遵纪守法、爱岗敬业”和“党的群众路线教育实践活动”等系列活动，始终坚持把加强思想政治建设放在突出位置，教育广大民警职工坚定理想信念，不断增强民警职工爱岗敬业的光荣感、责任感和使命感；坚持以党建带队建，深入开展“创先争优”、“党员先锋岗”创建和“上岗宣誓”活动，切实加强对民警职工的管理，不断强化民警职业认同感，营造想干事、能干事、干实事的工作氛围；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，致力推进干部人事制度改革，变“以人选人”为“以制度选人”,变“评官”为“考官”,变“封闭选人”为“阳光操作”，树立良好的用人导向，扩大竞争性选拔干部力度，为优秀人才脱颖而出搭建平台，激发广大民警积极进取、干事创业的豪情。
二抓专业技能，提升队伍战斗力。白湖分局着力加强民警业务能力建设，开拓创新，全面提高履行职责的能力和水平，大力提高执法能力、教育改造能力、维护监所安全稳定能力、应急处置能力和信息化实战应用能力，使广大干警具备全面过硬的业务能力素质。为提高一线执法民警业务能力和执法水平，白湖分局组织一线执法民警学习涉及监狱民警日常执法的法律法规及相关制度，分批考核，颁发《执法资格培训合格证》；常态开展民警轮值轮训工作，通过开展问计于民、开门纳谏的“问民月”活动，增强民警教育培训内容的针对性，年内计划400名一线民警参加轮值轮训；提供发展空间，发挥“术业专攻”优势，在狱政管理、教育矫治、法律咨询、农业技术、市场营销等多个领域培养专业人才队伍，力争专业对口，学以致用。
三抓监督考核，提升队伍执行力。分局强调：越是在发展势头良好的时候，越是要清醒地认识到自身存在的问题。针对问题，我们自己用放大镜来放大，举一反三，以一点带全局，以问题来推动工作的进一步提高。白湖分局认真分析队伍工作、学习、思想、纪律、作风等方面存在的问题，积极开展纪律作风整顿，把从严治警贯穿到执法实践和日常生活的各个环节，最大限度地调动民警的工作积极性，增强民警的自律意识；细化执法标准，制定完善覆盖监狱执法工作各领域、各环节的具体标准，确保执法行为有据可依、有章可循；完善民警日常考核工作，规范考核程序，出台《民警日常考核细则补充规定》，严格考勤制度，杜绝 “庸”、“懒”、“散”等不良现象；加强执法监督，强化警务督察，完善奖惩机制，深化狱务公开，不断改进执法工作，激发队伍建设新作风、新气象、新动力。
通联 白湖监狱管理分局新闻中心 曹兆柱