今年以来，中渡监狱二监区在创先争优中多措并举推进警察队伍建设，队伍整体素质得到了明显提高，战斗力持续增强，保持了整个监区工作的良好局面。
一、全面落实“三亮三比三评”，助推监区党员队伍素质大提高
以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评”是中渡监狱开展的一项重大活动，对于加强基层党组织建设，强化党员身份意识，提高党员队伍的综合素质，进一步促进监狱各项工作具有重大意义。二监区把深入开展“三亮三比三评”活动作为今年党建工作的重中之重，切实抓紧抓好。在开展“三亮”活动中，二监区党支部一是从提高党员素质下功夫，让党员在创先争优中起到表率作用，要求每一位党员在岗亮明党员身份，并根据监狱党委制定的“党员同志五条标准”制定承诺书，亮出承诺，主动接受群众监督，有效地促进了党员同志认真履职、公正执法、争优树模。二是立足本职岗位，学知识、练技能、钻业务，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。三是通过组织普通群众评议，组织生活会、民主评议会等方式，对党员作出的承诺、践诺情况，学习、生活、工作等方面的综合表现等进行了评议评定，进一步规范了监区党员警察的执法行为，警察队伍规范化、专业化建设得到了增强。
二、高度重视党员示范带头作用 ，助推监区队伍作风大转变
黄鑫同志是中渡监狱在开展创先争优和政法干警核心价值观教育实践活动中涌现出来的优良作风典型。作为一名身处基层一线的监狱人民警察，他在平凡的工作岗位上，不图名利，爱岗敬业，恪尽职守，始终坚守在平凡而又繁重的监管工作岗位上，直至病倒前的一天。黄鑫同志的这种爱岗敬业，甘于奉献的精神，深深打动了二监区的每一位党员。今年以来，在二监区党支部大力号召下，全体党员警察纷纷向黄鑫同志看齐，学习他那种爱岗敬业、恪尽职守、甘于奉献的精神。在黄鑫精神的引领带动下，监区党员警察发扬不怕苦不怕累的精神，在他的敬业精神带动下，不少警察主动转变工作作风，在平凡的岗位做出不平凡的业绩，并涌现出了黄康才同志这样的岗位标兵学习榜样，对工作时刻保持积极态度，不拈轻怕重，不挑三拣四，监区队伍作风面貌实现了大转变。
三、积极探索“党建团建带队建”，助推监区队伍向心力大增强
今年以来，二监区积极探索“党建团建带队建”的工作思路，充分发挥党员引领带动作用和共青团联系沟通青年警察的桥梁作用，队伍建设凝聚力得到极大增强。在党建带队建方面，二监区按照共产党员就必须发挥先锋模范作用来要求监区党支部的每一位党员，强化其宗旨意识和身份意识，发挥党员同志在监狱工作、学习和生活中“一面旗帜、一盏明灯”的先锋带头作用，唱响“我是党员，向我看齐”的主旋律，整个监区队伍的凝聚力、向心力得到了明显提升；在团建带队建方面，二监区团组织广泛开展“传承五四精神、争当时代先锋”主题系列活动，通过团员座谈、个别谈话、重温入团誓词、篮球赛、登山比赛等方式，引导广大团员青年进一步增强团员意识，团队意识，继承和发扬共青团的光荣传统，勤于学习、善于创造、甘于奉献。
四、精心组织新警察教育，助推青年警察综合素质大提升
今年6月，二监区迎来了7名新警察，是中渡监狱今年分配新警察最多的一个监区。通过公招进来的这7名新警察，在专业背景、工作经历等方面各不相同，管教业务的培训显得尤为重要。为了使这些新警察尽快实现身份转变，了解和熟悉监狱工作特点，掌握管教业务知识，尽快进入工作角色，监区党支部多管齐下，加强了对新警察的“传帮带”培养。一是对新警察开展案例分析教育，通过对我国监狱系统所发生的一些管教案例进行讲解、分析和说明，帮助他们了解监狱警察的职业危险，使他们牢固树立风险意识、责任意识和警察意识。二是加强新警察管教业务培训。监区、分监区领导专门搜集了有关监狱管理方面的书籍、资料、法规制度，提供给新警察学习，并结合犯情分析会对涉及到监狱执法、管理、教育等方面的知识进行讲解，使其在实践中不断成长。三是实行“1+1”传帮带。由监区、分监区领导对新警察进行“1+1”传帮带，有效解决了新警察在现场管理、日常管理、业务技能方面存在的知识不足和经验欠缺的问题，使新警察的业务能力得到了快速提高，为监区的安全稳定局面打下了良好的基础。（中渡监狱 李军祥 李仁波）