（通讯员：高辉）新疆新收犯监狱通过建立考核内容、考核方法、考核标准的三个“规范化”考评体系，引领了机关工作的“风向标”。
考核内容规范化。在内容上，该监狱把机关科室的工作分为重点工作、专项工作和月度工作，每月进行考评，分“好、较好、一般、差”四个等次定性，按月公布。
考核办法规范化。按照绩效考评工作的要求，狠抓制度执行与落实过程的监督管理，采取科室自评等次、监区测评打分、分管领导评价的方式，推行全员管理，形成人人创先争优的浓厚氛围。
考核标准规范化。考核等次量化分“完成工作数量与质量、指导帮助服务基层工作、工作创新、在岗在位、警容风纪”五项指标，实行百分制，以考核工作完成数量与质量为重点，明确四个等次的考评标准，考评成果与评先评优直接挂钩，极大地调动民警工作的积极性。
三个规范化建设，让民警明确了工作方向，真正起到了“方向标”的引领作用。