科克库勒监狱在学习《精细化绩效考核办法》过程中，坚持分领导、支部、科室、个人四个层面，采取领导带头学、机关大会集中学、科室、支部专题学，发放资料自我学等形式开展学习活动；在学习方法上，坚持查找问题深入学、体会研讨交流学、原文讲话结合学、贴近工作长期学，做到熟知熟记，入脑入心。
在学习过程中，将学习《精细化绩效考核办法》与查找工作中存在的问题和不足紧密结合，集中一周时间，采取领导点、个人查、科室找、支部评的方法，围绕思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题和薄弱环节，对照《精细化绩效考核办法》，逐条检查，看自己哪些做的不够好，哪些做的还不到位，认真剖析思想根源，反思如何克服不足、改进工作，提高水平。
针对查找出的差距与不足，支部、每名民警都制定了具体整改措施，认真整改提高，争做学习的表率、落实的表率、接受监督的表率。截止目前，该监狱机关已制定整改措施16条。（科克库勒民警：张婷）