近年来，随着公务员制度的全面推进，大批青年加入到监狱警察队伍。新鲜力量的注入给监狱工作带来了生机和活力，越来越多的青年干警已经成为监管改造战线的中坚力量。因此，了解80后干警的状况，是当前监狱队伍建设的重中之重。笔者以本单位80后监狱警察的现状，简单谈一下自己的看法。
一、监狱80后干警的特征
截止到2013年7月，我狱共有在职干警695名，其中2006年以来共招录128人，80后干警125人，占在职干警总数的18%。当前，80后干警的主要特点有以下几个方面：
1.文化程度较高，理论知识丰富，社会阅历偏少。
我狱80后干警中拥有全日制硕士学历的达十多人，全日制本科学历的比比皆是。他们中的大多数都是毕业即考上监狱公务员，没有社会工作经历。
2.思维活跃，表现欲望强烈。
80后干警多数系独生子女，成长环境又是市场经济迅速发展，社会观念多元化的社会巨变时期，导致他们对新鲜事物接受速度较快，同时又有自己独立的观念，受传统为人处世规则的影响不深。工作中，善于表现，渴望得到领导同事们的认可。
3.地域分布广泛。
伴随着经济的发展，交通的便捷，人员的流动也加速。大学生就业不在局限于当地或本县。目前我狱80后干警来自全省的多个地市，以潍坊周边市区为主，外省共有7名。
4.已经成为监管改造战线的中坚力量。
我狱80后干警中，在监管改造一线直接从事罪犯管理的比例达85%以上，其中担任分监区长的8人，担任副分监区长分管管教、生产的达50%。80后干警已经成为监管改造战线的中坚力量。
二、80后干警存在的问题
1.职业认同感低
职业认同感的高低，直接决定着干警的工作积极性，关系着监狱事业的和谐稳定发展。当初，80后的他们报考监狱公务员，多数是出于就业的压力或者是对警服的仰慕，对监狱警察职业并无认知，对监狱警察具体工作并不了解。笔者通过调查，大多数80后干警对监狱警察职业认同感低，认为监狱警察社会地位低，属于三流警察，更有甚者出现辞职、调走的想法。
2.工作压力大，执法风险大，出现“三不现象”。
监狱工作类似于蹲火山口、守炸药库，面对超长的工作时间，单调的工作模式，不少80后干警身心疲惫，压力巨大。监狱工作又因其敏感性，上有检察院、媒体监督，下有罪犯家属盯着，在日常工作中稍有不慎就有可能引来处分甚至刑事责任。这样就出现了一些干警“不愿管、不想管、不敢管”的明哲保身现象。
3.业余生活单调，鲜有读书学习现象
由于工作的特殊性、封闭性，大多数干警交际面很小，长期处于单位和家这样的两点一线的生活状态。休息时间，大多数干警也因工作的劳累，不愿意参加娱乐健身活动，更多的是待在家里睡觉休息。业余时间看书学习的更是少见，更多的是沉迷于网络游戏。
4.个人和家庭问题难妥善解决
监狱地理位置偏僻，上班时间长，夜班多，接触社会人员少，闲时少，种种因素导致干警谈个称心的对象都比较困难，异地恋的他们几十天不见都习以为常，年轻干警都发出来给点恋爱时间的无奈声音。已婚的干警也因两地分居，无法照顾老人和孩子而心存愧疚，更多的家庭重担落到了他们的妻子身上。
5.管理能力、应变能力不足
现在押犯结构日趋复杂，罪犯身份意识弱化，暴力犯、多次犯、涉黑犯增加，罪犯抗改手段多样。虽然80后干警已经逐渐成为监管改造战线的中坚力量，毕竟经验和阅历有限，在日常工作中遇到一些突发事情、特殊罪犯还是存在不当的处理，或太严或太松。
三、对策探析
1.从严治警的同时，更应从优待警
监狱工作诚然需要从严治警、严格要求，但是我们更应该相信我们的80后干警面对责任和压力不须扬鞭自奋蹄的精神。因此监狱领导更应加大力度从优待警，多办实事，解决基层干警的政治级别、经济待遇。毕竟监狱警察也是社会人，不能生活在真空之中，也有物质需求和精神需求。同时，积极推动执勤模式改革，保证干警充足的休息时间，不能一味的强调奉献牺牲。
2.搭建多种多样的交流平台
首先，要搭建上下级之间的交流平台。这样可以使领导及时的了解基层80后干警的问题和困难。针对现实中不少同事都是对领导敬而远之，以致于领导不能真正了解情况的现实，我们可以利用网络，创建QQ群、干警论坛等等。其次，要搭建干警与家人之间的交流平台。单位可以通过组织警嫂联欢晚会、干警子女夏令营等活动搭建干警与家人的交流平台，可以使家人能够了解监狱警察责任的艰巨和使命的光荣，进而理解和支持丈夫的工作。最后，要搭建与社会单位的交流平台。监狱工作较为封闭，干警与外来人员接触较少，通过与其他单位举行联欢会、团体活动，可以满足单身80后干警征婚交友的需求。
3.营造浓厚的警营文化，丰富干警的业余生活
相当多的80后干警都在基层，基层干警长期处于体力透支，超负荷状态，这就需要通过文体活动来放松心情、释放压力。因此监狱领导应充分重视文体活动，积极组织球类比赛、外出旅游参观、拓展训练等活动。各项活动要确保全员参与，使广大干警在认真工作之余能够快乐生活、享受生活，而不是沉溺于网络游戏之中。
4.多举措提高干警的业务能力
80后干警虽然拥有较高的学历，但是大多数都没有罪犯管理教育的经验，这样提升他们的业务能力显得尤为重要。首先，监狱应开展业务知识培训，聘请相关领域的专家不定期的举办讲座，更新80后干警的知识，拓宽视野；其次，组织广大80后干警外出参观学习，与兄弟单位、先进单位多交流、多学习。最后，购买心理学、管理学、狱政管理等专业类书籍，分门别类的创建学习小组，作到老中青干警结合，定期召开学习讨论会议，不断提升80后干警的业务能力。
5.加大对外宣传力度，树立和维护监狱警察的良好形象
多年来，由于监狱管理工作的封闭性，监狱与社会联系不多，对外宣传不足，导致监狱执法活动和监狱警察被蒙上了一层神秘的面纱。但是随着社会开放程度的不断提高和部分不了解情况的群众的误解，监狱作为刑罚执行机关没有必要遮遮掩掩、深藏不漏。我们应主动联系有关媒体，宣传和报道真实的监狱工作，也可以学习外省兄弟单位的“开放日”，让人们了解监狱工作，营造良好的社会舆论环境，减轻社会舆论对干警的压力，提升监狱警察的社会地位。