塔门监狱讯（通讯员:封生华、赵豫琪）塔门监狱纪委坚持以人为本，建立四种机制，加强纪检监察干部队伍建设。一是建立教育机制。专门制定了具体的学习培训计划和制度，加强纪检监察干部政治理论、业务知识、市场经济知识和法律知识等的培训。二是建立监督机制。制定完善了查办案件等制度，开展执纪办案工作回访，发现问题及时调查处理。三是建立创新机制。要求每个人都要结合本人工作提出创新思路和方法，监狱纪委专门设立工作创新奖，对工作有创新、有特色的人员进行奖励。四是建立激励机制，制定科室工作目标及管理考核办法，将各项工作分解落实到每个人，建立严格的绩效考评考核制度，将目标完成情况与奖惩晋升“三挂钩”，即与年终公务员考评档次挂钩，与干部奖励和福利挂钩，与推荐干部提拔重用挂钩，增强工作责任心。