为进一步加强监狱领导班子建设，提高班子整体能力，贵港监狱深入开展“学习型、服务型、创新型、务实型、和谐型、廉洁型”为主要内容的“六型”领导班子创建活动。
以理论武装为重点，创建学习型领导班子。一是营造崇尚学习的浓厚氛围。树立不断学习、善于学习、终身学习的理念，努力学习与岗位履职相匹配的专业知识，开拓工作视野和思路。二是改进学习方法，把走出去和请进来、集体学习与个人自学、专题培训与经验交流、重点学习与兼顾其他相结合。三是规范学习制度。以中心组学习为主体，建立健全领导干部学习会、理论研讨会、务虚分析会等制度，制定年度学习计划并作出阶段性学习安排，明确学习内容和要求，深入开展学习讨论和交流。
以解放思想为重点，创建创新型领导班子。一是创新发展思路和理念。学习借鉴先进省市监狱单位加快发展的经验和做法，进一步解放思想，多角度、全方位分析与思考问题，敢于为发展担当责任，善于为发展出谋划策，勇于为发展创新出彩。二是创新发展内容和形式。以提高执政能力为核心，着力于议大事、干实事、谋难事，使每个班子成员都能保持敏锐的创新思维，勇做科学发展、跨越发展的“领跑者”。三是创新工作机制。建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范，健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系，在班子中形成统揽全局、合理分工、责权清晰、有利发展的责任落实机制。
以宗旨意识教育为重点，创建服务型领导班子。一是建立服务基层、服务群众工作制度。坚持为基层和群众解决实事、难事，做到在思路上紧贴发展大局，在行动上深入基层一线，在工作上依靠警察职工。二是密切联系群众。组织班子成员集中时间下基层调查研究，听真话、察实情、谋良策。三是化解热点难点问题，推进重点工作的落实。对监狱安全稳定、安全生产等重点工作定目标、定责任、定考核，狠抓推进和落实。
以作风建设为重点，创建务实型领导班子。一是加强作风建设。深入实际、深入基层、深入群众，多方位、多层次、多渠道开展调查研究，找准工作主要问题，提出改进工作有效举措。二是进一步加强机关效能建设。倡导开短会、讲短话、写短文，提高会议质量和工作效率。三是大兴调查研究之风。深入基层，倾力抓好基层制度落实工作，不断总结经验，发现解决存在问题。
以民主团结为重点，创建和谐型领导班子。一是坚持民主集中制原则，提高领导班子科学决策、民主决策水平，增强领导班子的凝聚力、战斗力、感召力。二是注重开展交流沟通维护团结，确立重大事项会议沟通，日常工作随时沟通，形成班子成员交流沟通机制，做到大事讲原则、小事讲风格。三是开好民主生活会和组织生活会，建立领导班子定期务虚制度、党性定期分析制度和民主生活会测评制度，严格规范党内生活，开展积极的批评和自我批评，班子主要负责同志经常与班子成员谈心谈话，班子成员之间相互谈心谈话。
以监督管理为重点，建设清廉型领导班子。一是加强党风廉政教育和反腐倡廉教育。班子内部有针对性地开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，主要领导亲自上课，班子成员推行廉政承诺制。二是建立完善监督管理机制，深化政务（事务）公开制度，与警察职工利益密切相关的重大事项，凡允许公开的一律向警察职工公开。三是牢固树立廉洁自律意识。认真贯彻中央八项规定，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格执行个人重大事项报告、述职述廉制度，用制度规范和约束班子成员的从政行为。