监狱人民警察是监狱的管理者，是刑罚的执行者，承担着管理罪犯、教育罪犯的重任。长期以来，他们处在比较封闭的环境里，日复一日、年复一年地重复着同样的工作，面临着巨大的精神压力。为了减轻民警精神压力，维护民警身心健康，调动民警工作热情，提高队伍的凝聚力、战斗力，重庆市南川监狱总结出五项举措用于缓解民警精神压力，深入扎实开展群众路线教育实践活动，起到了立竿见影的作用。
在为民意识上注重提高。领导班子牢固树立以人为本的思想，大力践行群众路线，结合收集的意见建议，把民警的切身利益当做大事抓实抓好。领导干部坚持开展“三下三清”活动，深入基层督察指导、深入基层调查研究、深入基层协调服务，及时了解实情，发现问题，解决矛盾。目前，监狱领导下基层500余次，为基层切实解决了改善就餐环境、新添生产车间空调、维修民警备勤房、修建停车场和洗衣房等30余项民心工程；落实整改了社会群众提出的污水处理、会见审批中心中午无人值班办事不便等多项具体问题。
在工作任务上注重减负。认真贯彻落实中央《八项规定》，减轻基层业务负担，尽量减少各种形式的检查、评优活动，精简会议、简报。减少劳务创收指标，不以指标完成好坏论“英雄”、评先进。配齐配足基层一线民警，尽量压缩非监管改造岗位的民警，科学合理地调配使用警力。目前，陆续规范各类表簿册127种，精简、整合每周狱务会议20余次，减少文件简报印发40余份。
在执法能力上注重培育。加强学习型党组织建设，以支部为单位，组织民警深入学习法律、心理、社会、管理等各方面的知识，了解国家政策、大政方针。开展岗位练兵活动，本着干什么、学什么的原则，掌握本岗位的工作技能。采取请进来走出去的策略，开展广泛的交流活动，监狱与监狱之间，省与市之间开展广泛的学习参观交流活动，达到相互学习、取长补短、共同进步的目的。今年以来，组织编印发放《民警应知应会教育培训知识要点》700余册，先后开展了民警背点名、“四知道”、个别教育谈话、队列操训等培训考核工作，民警参与率100%，合格率100%。
在从优待警上注重落实。提拔、入党、评优向一线倾斜，重点考虑长期在一线工作的民警，在科级干部职数上增加非领导职数的数量，相应地扩大处级非领导职数。建立健全困难民警救助制度，完善体检制度，落实民警抚恤办法，对于家庭发生变故的民警给予及时救助。争取落实带薪休假制度，让民警放松休息。今年，开展民警职工家属节日慰问700余人次，发放慰问金37.3万元。组织民警职工向困难民警曾凡荣爱心捐款，筹集善款14450元。
在文化建设上注重加强。加强监狱环境建设，不断改善民警工作、生活、学习的环境。加强思想道德建设，讲正气，树新风，大力营造监狱良好氛围。大力开展心理讲座、征文比赛、知识竞赛，各种球类比赛等有益民警身心健康的文化体育活动，丰富民警的业余生活，陶冶民警情操，缓解紧张情绪。今年，先后举办了“女性健康知识讲座”、第六届“南剑杯”职工篮球赛、第四届“和谐杯”棋牌赛、2103年职工书画摄影比赛以及邀请了重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强教授来狱作心理讲座，帮助监狱民警调适工作压力，克服职业倦怠，增强职业认同。
（南川监狱）