面对监狱工作的新形势、新要求，监狱基层民警既要确保“五无”的指标，又要完成监狱下达的经济指标，他们的心理压力日渐增大，为缓解基层民警工作倦怠现象，调动工作的积极性、主动性和创造性，特采取五项措施缓解此现象。
一、加强基层民警文化建设，建立良性的自我调节机制。一是经常与基层民警沟通，调动其参与管理决策的积极性。二是将监狱文化融入到基层的各项工作中去。可通过经常性地开展各种知识竞赛、技能比武、演讲比赛、文体活动等形式，使风正、气顺、人和、劲足的工作氛围日趋浓厚。
二、进一步开展基层民警业务培训工作，全面提升基层民警的综合素质。将培训扩展到每一个不同岗位、层次的民警；注重提高培训的实效性，帮助基层民警在工作中体验到成功的快乐；鼓励民警自行学习，在岗位“充电”，互帮互教、共同提高，形成良好的学习氛围。
三、积极做好心理疏导工作。建立基层民警心理保健机构，让民警学会心理释放，积极引导基层民警学会做“大度”人，学会管理自己的情绪，最大限度地避免倦怠感的出现。
四、继续加大从优待警的力度。一要在政治上关心、工作上支持、生活上照顾基层民警。二要时时处处关心基层中青年民警，他们是工作倦怠感的易发人群。三是要合理安排基层民警的工作量，明确工作职责和任务，提高工作效率。四要保证休假制度的真正落实。
五、配足警力、继续加大安全防范硬件投入，减轻基层民警在监管安全防范上的心理压力，激活基层民警工作热情，