（通讯员：邵微微）今年以来，第四监狱持续推进青年民警传帮带工作，切实强化导师、团队、考核、文化四个方面引领力度，多举措打造过硬青年民警队伍。一是导师领路，让“转播”经验变为“直播”经验。监狱党委精心挑选政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老民警与青年民警结成“师徒”，同时选取骨干民警以“1+1”的形式，重点对青年民警的四大块内容进行针对性帮带，采取在“工作一线现场直播”的方式，培养青年民警的实际业务能力，帮助青年民警尽快成才；二是团队领航，让“填鸭”教学变为“交流”互动。各支部改变以往读、练为主的灌输学习教育方式，经常性开展党员学习活动、民警岗位大比武、篮球赛等集体活动，深化党员、党支部和监狱党委之间的互动，并建立教导员谈心制及青年民警成长档案，重点对思想道德、工作实绩、创新意识、学习培训、业务能力等要素进行记录，切实了解青年民警所思所想，引导青年民警树立正确的职业观和事业观；三是考核领跑，让“被动”应对变为“主动”出击。监狱政治处加强对导师领航制度考核的细化，每季度进行评比，对优秀导师和学员进行表彰，对不称职的导师进行更换，形成导师竞争上岗机制，并在青年民警中开展监管技能大比武，实现一季一比武、一月一考核，切实增强青年民警爱岗敬业的积极性、主动性。四是文化领行，让“派餐”学习变为“点餐”学习。第四监狱党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，开设3期“青年论坛”，以青年民警为主体，安排经验丰富、业务能力强的监狱领导、科级干部或优秀民警党员讲课，为青年民警学习交流搭建平台并在内网增设思想政治学习板块，将学习资料上传至内网，方便青年民警学习。