一是注重减轻民警压力。配齐配强一线民警，严格控制机关民警数量，压缩空闲岗位编制，安排机关民警和女民警参加总值班，充实基层一线警力；开展分监区民警优化组合，积极探索、试点执勤模式，优化警力资源配置，使警力得到无增长改善。
二是注重培育业务能力。开展岗位练兵活动，本着“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，先后开展管教技能培训、生产安全培训、队列警容风纪训练、狱情侦查与处置突发事件演练等，提高岗位技能。加强学习交流，组织民警到兄弟监狱、兄弟监区之间开展广泛学习交流，达到相互学习、取长补短、共同进步的目的。
三是注重加强文化建设。加强监狱环境建设，不断改善民警生活、工作、学习环境，在原有职工运动场、健身房、形体训练房的基础上，进一步完善活动设施；大力开展各种球类比赛等有益民警身心健康的文化体育活动，丰富民警业余生活，陶冶民警情操，缓解紧张情绪；每年为每位民警安排一次体检，以实实在在的工作措施，提升民警健康水平。