重庆市南川监狱按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，结合单位实际，走好四步，组织召开了一次高质量的专题民主生活会，达到了预期目的。
走好第一步：端正态度，控好“三怕”。组织民主评议，采取书面征求、无记名打分等背对背的方式向领导提意见、谈看法，避免了当面提开不了口、说不到点子上等问题，从而解决好“提了意见，怕在领导面前留下不好印象”的第一怕。明确批评质量标准，坚持群众这个根本标准不动摇，凡是批评内容没有涉及个人“四风”问题，没有在群众反映的突出问题上对照自己找症结的，就是不过关，不够实，要重新来过，坚决保证所提的，能红红脸、出出汗、排排毒，从而解决好“自己给自己找，怕查摆问题分寸不好把握”的第二怕。深入谈心提醒，主要领导与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门主要负责同志之间，深入开展交心谈心活动，不在会上搞突然袭击，充分保证大家都能把同志间推心置腹的交心谈心和善意提醒，视作拂尘掸子，治病良药，谈心交心后，倍感精神振奋，从而解决好“搞一团和气，怕相互批评得罪人”的第三怕。
走好第二步：反复剖析，过好“三关”。过好“四字关”，做到“像、深、准、诚”。即要保证画好的像“像”自己，不能千人一面；要“深”挖思想根源，讲深层次问题；要瞄好“准”心，对照“四风”查摆；要开“诚”布公，实事求是，不避重就轻，遮遮掩掩。过好“对比关”，选取检查深刻的同志作为典范，把他们的个人剖析材料印发给大家，引导同志们向高标准看齐，在比较中找差距、重认识。过好“修改关”，“一把手”对每个班子成员的个人剖析材料进行严格把关，做到“四看”，即看思想剖析是否深刻，看问题查找是到位，看对群众意见有无回应，看整改措施是否实在。每个班子成员再结合修改意见及时修改完善。
走好第三步：交心谈心，做好“三趟”。走好第一趟，相互沟通“提什么”。会前，相互把向对方提出的意见摆出来，把对方想批评什么了解到，确保批评环节不偏不斜，事半功倍。走好第二趟，书记把关“行不行”。“一把手”详细审阅班子成员之间提出的批评意见，面对面指出批评意见行不行，对那些批评意见不到位的，采取反复谈心、反复督促，确保批评意见提得深、议得透。走好第三趟，大家评价“够不够”。把所有批评意见汇总，召集每个班子成员来集中评价，让大家论深浅，进一步诊病情、挖病根、开方子，在更高层次上形成统一认识。
走好第四步：聚焦四风，记好“五不”。不搞先表扬、后建议。在相互批评中，每个同志坚持原则，抓住实质，提意见、谈缺点毫不避讳，直截了当、一语中的，坚决不相互放礼炮、哑炮、空炮。不搞避实就虚、言之无物。在相互批评中，聚焦“四风”，联系对方的思想、工作实际和岗位职责，从理念信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，对存在的问题进行了深刻剖析，深入实质，触及灵魂。有的说，某某同志“对文山会海和以文件贯彻文件、以会议落实会议等形式主义的问题把关不严、失之于宽”；有的说，某某同志“对重点工作、重大决策督查落实力度不够，满足于一般布置，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的劲头和力度”等等。不搞只摆现象、不查本质。在相互批评中，每个同志不仅摆事实、举例子，帮助解剖麻雀，讲清“说不”的道理，还指出了促使改进的办法。不搞一团和气、你好我好。始终坚定政治立场，班子成员之间的批评和提醒，开诚布公、推心置腹，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。不搞穿靴戴帽、虚晃一枪。认清“四风”的严重性、危害性，本着诚恳帮助同志、维护班子团结、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用批评与自我批评这个有力武器，促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。
(南川监狱)