白湖分局深入推进民警队伍建设，强化人本意识，以“五突出”为抓手，进一步提升队伍综合保障能力，为特色发展增强活力和动力，为分局整体工作良性循环发展提供有力保障。
一是突出理念学习。采取中心组集中学习、教育讲座、专题学习等形式，推进学习型队伍建设。把党的群众路线教育实践活动作为政治任务抓紧抓实,以“六个月”活动为主线，以解决“四风”问题为重点，以制度建设为保障，坚持领导带头，群众广泛参与，致力形成“为民、务实、清廉”的工作作风。
二是突出效能建设。完善考核体系，以激励和约束机制为抓手，建立各层级、各方面、可操作、有效果的考评办法，推行领导干部约谈、一线民警执法资格认证和上岗宣誓制度，开展民警日常考核，常态化开展民警轮岗交流，推行机关民警到监区跟班制度，启动机关民警考核工作，以考核增压力、激活力、见成效、出干部。
三是突出规范执法。制定罪犯保外就医、减刑假释工作规范等制度，严格落实罪犯刑事奖励“三榜公示”、“三段”排名、“三查三审”制度，开展退卷必查、卷宗审理和季度案卷质量评比活动，实现案件办理无差错、无退卷。建章立制，深入开展反腐倡廉宣传教育和廉政风险防控工作，以联系点制度，加强对民警职工的管理和监督。
四是突出能力提升。常态开展民警轮值轮训工作，组织一线执法民警学习涉及监狱民警日常执法的法律法规及相关制度，分批考核，颁发《执法资格培训合格证》，提高一线执法民警业务能力和执法水平；开展“问民月”活动，增强民警教育培训内容的针对性和有效性，实现通用能力培训全覆盖，促进队伍能力提升。
五是突出制度落实。以12项重点制度落实为主要内容，严格落实目标责任制考核办法，通过以赛代训、以奖促学、专项整治等方式，增强民警学习制度、执行制度的主动性与自觉性；严格落实两级巡查、按月考核要求，明确责任主体、及时兑现奖罚，进一步提升常态执行制度的能力与耐力。