构建和谐社会，维护安全稳定，给政法队伍建设提出了更高的要求，如何保证干部队伍的后继有人，如何建设起一支政治坚定、纪律严明、业务过硬、作风优良的政法队伍，是我们高效开展工作的前提和基础。
青年干部是政法队伍的有生力量，为监狱干警队伍注入了活力、动力。然而，如何能尽快使这些干部迅速进入角色，担当起监狱事业的重担，成为监狱事业的中流砥柱、中坚力量，是我们必须思考和迫在眉睫的一项工作。
长期以来，监狱青年干警的培养多是通过传、帮、带和实践摸索的形式来完成的，过多的偏重了“经验”的积累，而缺乏了 “创新”观念的培养。也就是说，重了“稳定”而轻了“发展”，导致在面对新事物、新现象时表现出反应慢、方法少、适应性不强的弱点。
因此，结合工作实际，我认为对青年干部的培养应侧重于从以下几方面抓起：
一、“养其性，育其德”，注重人品，人格的培养，促其“做人”。
人格、人品的培养是培养青年干部的基础，也是一名国家干部所应具备的最基本的素质，因此，从培养青年干部的“做人”入手，注重培养其“自然人”、“社会人”的高尚人格，良好人品是青年干部培养的首要前提。
一是要注重青年干部的政治立场教育和“为人民服务”思想教育。特别是针对生长生活在改革开放时期的80后、90后的年轻干部，从生长环境而言，他们过多的接受了新思想、新观念的熏陶，其思想理念相对新颖，这是优点。但是，他们也相对缺乏必要的政治思想教育吃苦奉献教育；“个人中心”意识较强，缺乏大局意识。因此，针对这些干部应从思想教育抓起，将政治立场教育和服务意识、大局意识作为首要教育，可以通过政治理论学习、参观革命圣地、阅读先烈事迹、观看教育电影等手段，坚定其社会主义政治立场，明白“为谁掌权”“为谁执法”；树立其心目中健康、积极的偶像形象，培养其吃苦奉献精神。
二是要注重培养青年干部的“诚信”意识。要培养其说实话，干实事的品质。通过政策教育和奖惩激励机制，建立“诚信档案”和民意调查来培养和教育其在工作中不欺上瞒下，不虚报浮夸，深入实际，实事求是、客观公正的面对和处理工作中事情的作风；培养和教育其在生活中诚信待人，虚心做事，严于律己，宽以待人，诚实守信的品质，鼓励其在群众中树威信，得民心。
三是要注重培养青年干部的廉洁自律意识。要注重青年干部科学“人生观”、“价值观”的培养。特别是要针对改革开放以来，资本主义社会“拜金主义”、“享乐主义”在思想领域的腐蚀冲击，要通过党风廉政建设和反面教材警示教育，来加强对青年干部的思想教育，培养和教育其树立科学的积极的“人生观”、“价值观”，抵制狭隘、低级的资本主义“拜金”、“享乐”生活方式的诱惑，要鼓励和教育青年干部把握好自己，真正做到执法为民，情为民所系，真正做到问心无愧。
二、“传其道，授其谋”，注重策略，方法的培养，教其“做事”。
“道”是规律，是规范，是知识；“谋”是策略，是方针，是技能。在对青年干部的能力----“做事”的培养中要注重能力的提高，注重处理问题思路的培养，切忌简单的教条传授，要注重传其“战略”，而不传其“战术”。
一是要注重青年干部的业务学习。学习是永恒的主题，只有通过不断学习新的理论、新的知识，才能不断适应新时期的发展要求。因此，要通过考察激励机制、专题学习等方法来激励和要求青年干部“学海无涯，学无止境”的学习态度，不断学习，丰富自己的监管业务和相关业务知识；纠正“混一个学历，涨一级工资”的本位主义思想，特别是要克服个别青年干部认为“学到的，已经足够应付当前工作”的自以为是的满足心理，培养和教育青年干部真正做到“三人行，必有我师”，“活到老，学到老”。
二是要注重青年干部的“策谋”意识培养。“谋事在人，成事在天”。要培养和教育青年干部在工作中有发现问题，思考问题的积极态度，能够“在其职，谋其事”，“眼里有活”；要有甄别问题轻重缓急的头脑和眼光。在处理问题时要“谋事而不谋人”，注重计划、策略、方式、方法；能够为了监狱事业的发展而谋大事、谋实事、谋成事；能够做到任何一项工作都有目标、有计划、有策略；能够及时发现重大问题的突破口，做到心中有数，忙而不乱。
三是要注重培养青年干部的“卓越”习惯。“卓越”是一种精益求精的工作态度，更是一种习惯。要通过高要求、严管理来培养和教育青年干部在工作中有超出一般的目标，在对待每一项工作时都能够高要求、高标准，克服“应付差事”，“得过且过”的消极的、被动的工作态度，要有“力求尽善尽美”的卓越观念，将追求卓越的习惯贯穿到每一项工作中，贯穿到每一项工作的每一个细节中。
三、“鼓其志，励其行”，注重原则，革新的培养，带其“创新”。
事业发展的活力是创新。青年干部有着其特有的活力与闯劲，在对青年干部的培养中要多引导，多鼓励，使其能够在工作中始终保持青年人特有的活力与动力，带动整体工作创新。
一是要注重青年干部爱岗敬业精神的培养，要教育青年干部立足实际，主动工作，克服年轻人好高骛远，“这山看见那山高”的毛病，干一行，爱一行，专一行，要把工作当作一项事业来做，而不能简单的当作一种谋生手段。
二是要注重青年干部“创新”意识的培养。要通过政策性的鼓励和激励机制带动青年干部的创新意识。培养和教育青年干部认识什么是原则性的，不可动的，什么是可以灵活变通的，鼓励青年干部解放思想，打破因循守旧，在原则允许的范围内寻求新的、更符合客观实际的解决问题的方法；培养和提高青年干部发展的，从不同角度的看待问题、分析问题的能力；适应新时期发展的能力；面对和处理复杂问题和突发性问题的能力。从而克服老套路、老规矩、老要求对整体工作的负面影响，为监狱事业的整体发展注入活力。
三是要注重为青年干部提供创新的空间。可以通过专题课题研讨、“革新试验田”、“结果评估”等形式来引导青年干部积极创新，对于有意义的创新结果要及时给予肯定、推行。要允许尝试，允许失误，对于创新过程中出现的问题要认真分析，对于非原则上、意识上的失误、错误，要多引导，多帮助，宽以处理。
作者：丁志军 王建平
所在部门：延安监狱