内容摘要：目前，新疆境内外分裂反分裂斗争形势的日益严峻给新疆监狱工作带来了前所未有的压力，如何增强近些年来新招录监狱人民警察的职业认同感，对于新疆监狱系统民警队伍建设具有重要推动作用。本文从新疆监狱系统实际情况出发，深层次挖掘影响新疆监狱系统2010年以来新录用民警职业认同感的因素，提出相应的建议。
关键词：监狱新录用民警职业认同感
中央新疆工作座谈会召开以来，国家出台了一系列实现新疆跨越式发展和长治久安的重大决策部署，新疆地区的社会经济得到了突飞猛进的变化。面对社会经济体制的巨大转变，社会就业问题已成为党中央及自治区政府极其关注的问题。长期以来，新疆监狱人民警察和我国其他省（自治区）监狱人民警察职业一样，虽然是高危、高压、高风险行业，但毕竟是公务员，经济收入与社会地位尚好，拥有一定的权力。这种现状促使监狱警察工作变为一种谋生的职业。通过深入调研我们发现，2010年以来新疆监狱系统新招录监狱人民警察对职业的认同程度较高，尽管在职业情感，职业意志方面，表现出对狱警工作有稳定的态度和坚持的精神，但是由于对监狱职业的认识还不够全面、深刻。有近一半民警没有树立职业信念，缺乏职业认同感，因此提高职业认同感就显得尤为重要。
一、职业认同的内涵与意义
职业认同感是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法，与社会对该职业的评价及期望的一致，即个人对他人或群体的有关职业方面的看法、认识完全赞同或认可[1]。只有自己从心底里对职业认同,才会毫不保留的对职业热爱,满怀激情的投入到工作中,从而提高工作效率最大化。目前对职业认同研究较多，但对新入职狱警职业认同状况研究较少。为此，笔者通过对新录用监狱人民警察进行问卷调查分析,以了解新警对监狱警察职业的认同程度,以加强新狱警的职业价值观教育,加强监狱文化引导，积极落实从优待警政策和建立心理预警机制，让新狱警对警察职业的认同,热爱和全身心投入到监管工作,为新疆监狱事业的跨越式发展和长治久安做出贡献。
二、近几年新疆新招录监狱人民警察对监狱警察职业缺乏认同感的原因
（一）新警自身对监狱人民警察职业认知不够全面，存在偏见。通过深入监（管）区一线了解，笔者发现部分近几年新招录监狱人民警察对职业认同较高，有稳定的态度和坚持的精神，但同时也发现更大一部分都是对监狱警察认知度不够全面，只停留在表面上。由于工作的特殊性和长期在封闭状态下工作，外界始终对于这个群体是一个迷，由于受到过去旧监狱的影响，监狱在人们的思想中成了一个较为黑暗和暴力的场所，监狱人民警察社会地位不高。大部分新警在入警之前是通过朋友、老师、书籍、媒体等途径了解狱警职业，认为监狱就是关犯人的地方,狱警就是看管犯人、限制其自由的警察。诸如此类因素，新警自身对监狱警察就充满偏见，难免会出现职业不认同。
（二）新警对监狱人民警察职业普遍缺乏安全感。近年来，自治区连续发生暴恐案件，给各族群众生命财产安全造成严重损失。其手段之凶残、性质之恶劣令人发指，充分暴露了暴力恐怖势力反社会、反人类的丑恶面目。新疆严峻复杂的反分裂斗争形势给监狱事业带来了前所未有的压力和挑战。一系列暴力恐怖事件的直接后果除了严重损害人民群众生命财产以外，就是直接导致监狱押犯种类多元化和押犯比例扩大化，尤其是危安犯的增多，危安犯、重点犯攻坚转化已成为监管工作重点，教育改造罪犯的难度不可同日而语。而新警的工作环境主要就是在高墙之内，肩负着执行刑罚，对罪犯实施惩罚和改造的艰巨任务，工作量大，责任重，危险性强，还要时刻防范罪犯脱逃、自杀、自残、斗殴等恶性事件，这样严重影响到监管安全。在这种大的环境形势的影响下，再加上南疆部分监狱史上曾出现过类似于沙雅监狱“7・15”事件发生。大部分新警认为监狱人民警察具有很大的危险性，普遍反映安全感不足。
（三）新警在职业价值追求上存在偏差。通过调查笔者发现新警都存在追求现实的稳定收入，福利待遇等功利价值趋向。笔者认为新狱警对福利待遇的价值趋向主要与当前经济发展水平有很大关系，特别是新疆地区，尤其是南疆喀什、和田等地，物价和房价都相对较高。同时笔者在调研时发现还有部分新警中还有部分来自内地省份，大多数都是刚从大学毕业，没有什么经济实力，故谋求生存发展空间，所以都有些急功近利，迫不及待的想要从监（管）区一线到机关科室工作，想通过这种方式来实现自己的价值，但这显然只是一种自我成就感和归属感的需要。这部分新警最深层的行为动机是对获得尊重、得到肯定、被人赏识和自我发展的渴望，但他们并没有认识到是金子，在哪里都会发光。很显然，监管工作需要的是综合型的人才，监狱各个科室、监（管）区都是协调运作的，不管在任何一个岗位上都很重要。工作毕竟是工作，这部分人未必都能如愿，所以，当他们的这种价值追求得不到满足时，他们的对狱警职业认同感也就无从谈起了。
（四）部分新警对监狱人民警察职业的期望值和现实情况存在反差。笔者在对2010年以来新疆监狱系统新招录民警调查时发现，新警职业期望偏高，加之个人综合素质不同，过高期望与现实之间的反差，最终也导致缺乏对监狱职业的认同感。随着党中央以人为本、密切联系群众转变工作作风“八项规定”及群众路线教育实践活动的开展，监狱人民警察职业也逐渐成为了典型的为人民服务职业，其工作任务重、社会责任大、工作压力大，加上自我期望值高，如个人升迁，家庭婚姻等这些现实因素,这些往往容易导致新警可能无法达到自己预期的目标(期望值)，从而挫伤了新警工作热情和工作积极性，导致工作效率降低，影响人际关系、家庭生活，严重者不利于监管安全。往往这部分新警缺乏的是一颗平稳的心，缺少的是乐观向上的工作态度，缺失的是实事求是的精神，只有在不断地学习和工作历练中培养自身良好的心理素质及自我调控能力，才能真正减小期望与现实之间的反差。
二、对如何提高新招录民警对监狱人民警察职业认同感的几点建议
2010年以来，新疆监狱系统招录的大批青年民警为各监所输入了新鲜血液，增强了工作活力。怎样使广大新警对监狱人民警察充满职业认同感，满怀激情的投入到日常监管工作中去，笔者提出几点建议。
（一）用文化软实力提高新警对监狱人民警察职业的全面认知度。新的时期，精神尤其不可缺失。在物质相对富裕的今天，要强调精神的追求，文化的修养。笔者从南疆部分监所了解到，近些年来，监所政工部门充分发挥网络、报刊等媒体的服务功能、教化功能、引导功能和管理功能，创造积极、健康、科学的民警网络文化，积极建设因特网上的“红色阵地”，加强对监（管）区一线新警展示本监所工作发展最新成果,有效增强了民警对工作的全面认知，使广大新警真正明白监狱作为一个国家政治文明、法制文明、道德文明的窗口,是个朝阳职业,只要热爱它并勤勉工作,就不会被埋没,就不愁干不出一番事业。同时，近年来，各监所党委高度重视警营文化建设，不断强化文化软实力建设，坚持文化育警、素质强警，大力弘扬新疆监狱精神，充分发挥监狱“十个一工程”的“阵地”作用、“平台”作用、“教育”作用，组织开展演讲、征文、运动会、文艺汇演等活动，让新警在工作生活中耳濡目染，饱受文化熏陶。极大地丰富了新警的文化生活，促进了监狱文化建设，提高了广大新警参与工作的积极性。
（二）注重学习，提高强化民警应对能力。调查显示，尽管新警职业期望比较高，表达出对职业的热爱，但是对监狱认识还不够成熟，对监狱管理工作还不够了解，因而新狱警在进入岗位后应多向有管教经验的老前辈学习，目前，南北疆多个监所积极推行青年民警导师制，有效延续了新老民警之间的传帮带作用。广大新警只有在自身工作职责内加强岗位锻炼，特别在面对服刑人员时，在改造教育他们的过程中，应时刻注意观察分析，提高思想警惕，增强处理应急突发事件的应对能力；既要注意个人自身安全，也要确保监狱环境稳定。广大新警只有保持戒骄戒躁、谦虚谨慎的思想作风，不怕吃苦，不怕劳累，才能逐步成为监狱管理真正的行家能手。
（三）不断提高新警职业素养，正确引导新警