(通讯员：邵微微)
近年来，新疆第四监狱致力于创新青年民警培养机制，让年轻民警尽快成长，为监狱安全稳定提供人力保障。
一是注重岗位锻炼。监狱党委对于近年新分配青年民警加以全面了解，积极搭建工作平台，根据个人特长、工作能力的不同实行多岗位锻炼、多层次交流、全方位磨砺，促使青年民警在一线锻炼，在基层成长。
二是注重结对帮扶。举行仪式积极开展老同志与年轻民警结对子活动，实行“一对一”帮扶，经常性的开展谈话谈心活动。通过活动，老同志以高尚的人格感染青年民警，向年轻民警传授工作经验，手把手的教会监管工作、劳动管理等工作技巧，让年轻民警尽快成长。
三是注重品德建设。召开青年民座谈会抓住思想理论建设这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，加强青年民警的“四德”教育，培养他们高尚的思想境界和健康的生活情趣，引导他们讲党性、重品行、作表率。
四是注重考核机制。针对单位业务分工、重点工作、应急能力、对外宣传等方面，监狱党委制定了具体的考核方案，有针对性的向年轻民警压担子，同时对工作能力突出的同志给予鼓励，以充分挖掘年轻民警的潜力，激发工作热情，扩充后备干部的实力。