“今年考核不耗功夫，感觉不是负担，而是一场别开生面的恳谈会。”塔门监狱一监区民警小陈在考核公示榜前说。12月10日，塔门监狱年终考核工作圆满结束，监狱政工科将考核结果予以公布并下发至各个监区。
该监狱今年考核的特点可以概括为“三多三少”：考核方式上，集体研究多，领导意见少；工作流程上，制度执行多，临时安排少；优秀人数上，一线干警多，机关人数少。整个考评过程客观、公正、严谨，各个部门分工协作，考核任务一一分解，原计划10天的考核时间缩短了近一半。该监狱从年初开始即制订了绩效考核办法，将考核与日常工作挂钩，并加强督导检查，保证考核的严肃性，评先评优参考日常考核结果，考核时间安排上占用周末及业余时间，做到“考核不影响正常工作，不耽误监管改造”，此举得到了监狱干警的大力支持。
考核工作会上，该监狱政委樊军同志讲到，一线基层干警很辛苦，工作成绩是有目共睹的，考核优秀比例必须向一线监区倾斜，不让实干者吃亏。制度化、规范化建设是监狱长期坚持的方针，年终考核是对大家一年工作的总结，更是对今后工作的一大促进，必须加强对制度的落实程度，严格按照制定的考评办法执行，增强工作的严谨性。
塔门监狱坚持考核公开化，按照“分组讨论、集体评议、党委研究”的工作流程，保证客观的同时调动了干警工作热情，提高了各业务线工作积极性，继而在一定程度上促进了监管安全攻坚目标的实现。