12月9日―15日，鹿州监狱对管辖的职能科室、直属机构、监区（监狱医院）等31个单位（部门）开展为期7天的2013年度绩效检查工作，取得圆满成功。由监狱党委和纪委牵头，监狱纪检监察室（绩效办）协办，从监狱办公室、宣传教育科、狱政管理科、刑罚执行科、教育改造科等抽调业务骨干10人组成绩效考评小组，对各单位2013年度绩效全面检查。
监狱绩效考评指标主要依据自治区监狱管理局纪检监察室（绩效办）相关规定分重点工作、职能工作、绩效工作三大部分进行检查。为确保绩效考评工作能够顺利开展，监狱采取了多项措施保证考评工作高效高质量高标准的进行。一是统一思想，确保考评工作目标一致。监狱领导非常重视，通过邀请监狱管理局检查监察室（绩效办）吴主任来授课，及绩效考评小组进行专门业务培训，根据各单位（部门）实际情况下发绩效考评评分细则，达成自上到下思想达到高度统一；二是分工明确，力争考评高效、公平、公正。12月4日，出台了《关于开展2013年度监狱各单位年终绩效考评工作的通知》，根据各位骨干成员业务专长、熟悉程度等专门专项检查跟踪某一到两项指标，并由检查组领导和组长进行随机抽检、复审，以此来提高绩效检查的效率和质量，确保过程公开公正、结果满意的效果；三是及时总结反馈和落实整改，不断提高绩效工作水平。在检查过程中发现的三级指标自评报告不规范、材料不全、材料混乱、缺领导审核等问题能当场纠正就当场指出，不能现场纠正通过监狱绩效考评小组进行综合统计、分析、总结，形成反馈意见下发给各单位（部门）绩效负责人和联络员。经过各个单位激烈的竞争，绩效考评根据现场考核、材料检查、季度检查、公众评议、领导评价等综合起来，将角逐出一、二、三等奖。
通过年度绩效考评工作检查来看，总体的来讲比去年在材料的规范性、完整性、有效性及现场物品的整理、整齐、整洁等都有极大的提高，得到了监狱、公司领导的充分肯定。同时，体现出警察队伍的凝聚力、战斗力得到进一步提高，年度警察职工没有发生违法违纪行为，生产经营再创历史新高，名列全区各兄弟单位前3甲，且坚定信心为监狱监管工作连续十三年实现“五无”目标，以饱满的精神状态迎接监狱管理局绩效考评组的检查。
作者：广西区鹿州监狱纪检监察室 马祖发