今年以来，山西省大同市强制隔离戒毒所坚持巩固、恢复、完善、修订、充实的原则，狠抓制度建设，强化基层基础工作。
重新出台各种管教制度43项，重点推行了所领导及管教科长下沉到一线的值班制度，所机关民警进入管教轮流值班、管教四科民警进入大队顶班制度；新出台了延伸帮教制度、网络信息制度、公车管理规定、习艺劳动管理等15项制度；完善了所领导、中层干部和大队长三级值班应急机制，根据要求，按两正、两副标准配备配齐大队领导班子，四个大队都已建全党支部，配备专职支部书记；强化了“三优先政策”的落实力度，按照民警人数不少于学员的8%的标准要求，优先提拔了8名管教中层干部、18名骨干充实到一线，择优调配12名机关民警进驻管教门卫值班，一举实现了大队一线警力均保持在13人的标准；实行戒毒学员身份核实制度，创新“一人一表一核”制，发出50多张《身份不明戒毒学员确认表》，严把学员“入口”关；修订了安全排查、安全防控、应急处置和责任追究四项长效安全机制，同时坚持把民警与学员的思想动态分析、所情研判与安全检查捆绑化，把日通报、周例会、月分析等日常工作制度化，把“四个重点”的监控常态化，把应急演练经常化，特别是对“四大现场”学员板块式移动报告制度形成了日常行为。制度的完善和落实，促使民警直接管理制度执行到位，促使外来人员和车辆管理制度执行到位，促使严禁手机进入管教区制度执行到位，促使安全生产责任制度执行到位，促使习艺劳动现场管理制度执行到位，构筑了严密的“责任网”。