今年以来，大同市强制隔离戒毒所党委以创建学习型场所为抓手，以提高科学决策能力、新形势下群众工作能力、维护社会公平正义能力、驾驭市场经济能力、新媒体时代舆论引导能力、科技信息化应用能力、拒腐防变能力“七个能力”为基点，以历练站起来能讲、坐下来能写、扑下身子能干的“三能民警”为标准，锤炼一支敢打硬仗、用于担当、甘于奉献的过硬队伍。
学习是提高政治业务素质和实际工作本领的有效途径。该所着眼实用实效，围绕“干什么学什么，缺什么补什么”的工作要求，采取以下几点措施分层次、分类型、分岗位、分专业进行培训学习。一是集体学。规定每周二、五下午为集体学习时间，中心组、各支部组织全体民警职工突出学习了十八大及三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，重点学习了《司法行政机关强制隔离戒毒工作规定》及《处分规定》等法律、法规，深入学习了省厅省局的相关规定和要求；二是在线学。组织80名民警参加山西干部学院在线学习，平均每人完成89个学时；三选派学。选派所领导、中层干部参加了国家行政学院和复旦大学的“高端深造”；科级以上干部分批参加了市委组织的十八大精神“充电”培训；组织20名中层干部到于乡、董村等先进所“取经”；四是轮训学。以标准化大队建设和教育质量年活动为契机，立足岗位需要举办所内短期培训班，开展以管理、教育、生活卫生等3大类团体心理辅导、急救抢救技能、场所常见疾病诊断等专业培训；先后组织了戒毒法规知识、执法管理、警示教育、民警心理健康、保密知识等轮训。
通过抓学习，解决了不学习、不重视学习的问题，强化“本领恐慌”意识，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式；解决了带着问题学习，对着问题思考的问题，大兴调研之风，撰写了一批紧密联系思想、联系工作实际的调研文章，已有《浅析新形势下加强队伍作风建设》等二十多篇理论文章在主流媒体刊登发表；解决了队伍“能力不足”的问题，“充电补钙”增加了“营养”，领导干部政治头脑充实了，民警队伍戒毒管理矫治业务能力增强了，大家会干事、能干事、干成事的底气加足了。