近日，安康监狱为加强干部人事改革，优化干警队伍结构，建立科学合理的年龄梯次，推进科级干警队伍年轻化进程，解决当前警队中层整体年龄偏大，知识结构单一问题，制定并下发了《安康监狱推进科级领导干部年轻化的实施意见（试行）》。
《意见（试行）》指出，推进科级领导干警队伍年轻化是落实厅、局干警队伍“四化”方针，深化和完善国家公务员制度，改善监狱科级领导干警队伍的年龄结构，提高年轻干警所占的比例，实现科级干警队伍的高素质和年轻化，为监狱中层领导班子年轻化提供服务和保证的重要措施。
《意见（试行）》结合监狱实际，规定科级领导干警队伍，一般由35岁左右、45岁左右、50岁左右的干警组成，以45岁左右的干警为主体，其中40岁以下的正职不低于25%，35岁以下的副职不低于30%。根据科级领导干部的年龄结构和工作需要，对科级领导干部实行动态调整和管理，择优汰劣，重视提拔和使用表现突出、实绩显著、群众公认、有发展潜力的年轻干部，保持合理的年龄梯次结构。
《意见（试行）》按照党的十八届三中全会关于延迟退休相关精神，将科级领导职务最高任职年龄由过去的为男50岁延长到52岁、女由48岁延长到50岁。结合监狱工作实际，对因身体、工作积极性、主动性差、工作不力等原因不能胜任现职岗位工作的做出了明确的免职规定。
《意见（试行）》规定，晋升科级领导正职的，年龄一般在45岁以下；晋升科级领导副职的，年龄一般在43岁以下。将逐步解决科级领导干部年龄偏大的问题。
据了解，安康监狱在规范化提升行动中，以队伍建设规范化提升为有效抓手，在7月份，通过向上级主管部门争取，为警龄长、待遇低的42名警察解决了待遇问题。在12月，正按照本《意见（试行）》规定开展科级领导干部调整选拔工作。
此规定和推进干部年轻化举措的实施，将为改善科级领导班子的年龄结构起到了积极的推动作用，为监狱的安全稳定提供强有力的组织人事保证，同时也解决了一批任职时间长，年龄偏大的干警的待遇。通过推进干部年轻化，安康监狱科级领导班子初步形成了朝气蓬勃，奋发有为的领导层，使监狱朝着更加健康协调的方向发展。（通讯员 唐伟）