阿克苏讯：十二月的阿克苏，雪花纷飞。
12月24日，科克库勒监狱召开领导班子述职述廉大会，兵团监狱局党委委员、政治部主任马新业和第一师监狱管理局党委书记、政委陈治华出席了会议，该监狱机关全体民警和基层领导参加了会议。
会上，马主任就今年的干部述职述廉考核工作做了讲几点意见。
第一点希望大家充分认识开展考核是重要性和必要性。
对领导班子和领导干部的年终考核是落实党管干部的原则，加强领导班子思想及党风廉政的重要方法和措施，既是一项常规性的工作，又是一项十分重要的工作，抓好年度考核工作，既是对一年来工作的充分总结和反思，又有利于党委和组织部门有针对性地加强管理，对解决领导班子在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设方面存在的突出问题具有十分重要的作用
第二点准确把握考核工作的任务及要求。
一是准确把握考核标准。习近平总书记在今年组织工作会议上发表的重要讲话，强调坚持注重实际，群众公认，突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”在组织工作会议上提出好干部的标准，着力推荐选拔党和人民需要的干部，这既是我们选拔干部的标准，也是评价考核干部的标准。
二是准确把握考核内容。一是突出对干部德的考核，重点考核坚定理想信念的地方，主要在重大问题上保持政治镇定、牢固树立宗旨意识，对工作极端负责，吃苦在前，享受在后，在艰难险阻面前，要勇挑重担，抵制权钱色的诱惑，重点考核遵守政治清明的问题，重点考核行为操守和廉洁自律等问题，深入了解、自觉遵守社会公德、职业道德、培养高尚情操、健康情趣，慎独慎为、秉公办事、清正廉洁、不牟私利，严格要求亲属及身边工作人员等方面的问题。二是突出对工作实绩的科学考评。今年的考核根据监狱的实际情况，对监狱领导班子的考核，重点考核发展方式、发展质量、发展后劲，营造良好的发展，维护监狱的安全稳定，促进社会的和谐稳定，既看发展、又看形式，既看实绩，又看潜力，注重工作的连续性，重视对工作的实际综合分析。三是突出对作风的考核，重点考核思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，以为民清廉，深入贯彻落实兵团党委、兵团监狱局党委、师局党委关于密切联系群众，改进工作作风要求的情况，党风廉政建设责任和惩防体系检查，重点是党委承担党风廉政建设责任制情况，党委领导班子成员履行责任制及责任和贯彻兵团党委、兵局党委和师局党委关于密切联系群众，改进作风的规定情况，狠抓作风建设，坚持和谐科学有效预防腐败的情况。
三是准备把握考核程序、方法。对领导班子和领导干部年度考核，主要重点述职述廉、民主测评、重点谈话和评议。党委书记既要代表班子进行述职述廉、又要进行个人述职述廉，班子其他成员进行个人述职，单位正职领导由兵局党委、兵局政治部结合单位的民主测评和谈话情况综合进行定等。
第三点是认真做好检查考核各项工作。
一是总结工作要实事求是，有一说一，有二说二。二是评价和评议要客观公正。评价和评议领导班子和领导干部要处于公平，以客观事实为依据，通过他们平时的工作表现和关键时期发挥的作用，认真负责全面客观正确的予以评价，严谨对成绩予以拔高，对缺点进行夸大或缩小，要善于联系、发展、历史、全面的观点来评价干部，看主流、看本质、看工作、看发展、看潜力，看他们的工作中干的怎么样，特别是面临困难时主观能力、客观实践、潜力基础、个人素质、作风。既看发展空间，又看发展成本、代价。既看发展思路、规划的连续性，又看坚持完善正确的发展思路和积极化解历史遗留问题。总之，一切以事实为重，大局为重，从工作实际出发，客观工作评价干部。三是个别谈话要以诚相待。四是干部推荐要坚持标准，希望大家要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部二十字标准，实事求是，注重干部的思想政治素质，工作实际，客观公正的进行推荐。五是考核工作的严肃性。考核工作是一项政治敏感性强的工作，是组织赋予大家的权利和义务，希望同志们正确的行使权利和义务，不准夸大缩小歪曲事实，不准设置障碍、干扰妨碍考核工作，不准拉帮结派，不准进行打击报复，坚决维护考评工作的严肃性和权威性，一级组织作为被考核的对象，要自觉接受、勇于接受评价意见，以虚怀若谷的胸襟正确对待评价意见，凡是以利于改进工作的意见，包括本人自己的意见，都要诚心诚意的接受，要把考核作为批评和自我批评，正确认识自己。我们考核组坚持公道正派、实事求是，不以个人好恶进行，确保考核工作客观公正。
会上，陈治华政委要求监狱班子成员将此次考核做为工作的“加油站”和“助推剂”，强化一班人，引领一层人，带动一群人，把工作往实的做，往深的做，使各项工作掷地有声，使的队伍建设要迈上新的台阶。
(第一师科克库勒监狱 康永队)