为了调动民警的工作热情和奉献精神，注重突出“五个机制”建设，以确保监狱工作的持续稳定和长足发展。
一是思想教育机制。这是解决队伍问题的关键所在，首先要加强思想政治教育，提高民警的思想政治素质，保障国家的法律得到充分的实施。一是教育民警加强政治理论学习，增强学习的自觉性。二是教育民警加强对党的方针政策的学习，进一步解放思想，公正执法。三是教育民警要善于维护罪犯的合法权益，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不纠和贪赃枉法的行为，努力创造良好的执法环境。
二是激励竞争机制。正确运用激励机制是队伍正规化建设的保障。一是运用关于付出劳动和所得报酬比较产生心理平衡的公平理论，最大限度地调动民警的积极性和创造性，发挥民警的职能效应，实现队伍建设的良性互动。二是真正体现治警从严、待警从优的政策。三是加强警营文化建设，陶冶民警的思想情操，调整民警的精神状态。
三是身心健康机制。一要及时提供心理咨询服务，有计划地组织心理专家办心理讲座和咨询活动，解决一线民警面临的心理问题。二要抓好在职民警心理训练，成立专门的心理辅导和培训机构，负责民警心理健康教育日常管理工作。三要落实一线民警定期休假制度，确保民警正常休假，以此释放和缓解民警积聚在内心的各种压力。
四是职业准入机制。建立警察队伍准入机制，坚持公开考试，严格考核，择优选用，杜绝不符合条件的人员进入警察队伍，优化队伍结构和人员素质，保证警力资源的合理配置。
五是维权保障机制。一是引进先进的科技手段，向科技要效益，运用现代科技改造监狱的管理设施，实现人防、物防向技防的实质性转变。二是合理开发利用民警人才资源，建立科学的用人机制，充分挖掘内部潜力，做到人尽其才，才尽其用。三是走科技强警之路，要争取国家政策支持，增加监狱的科技含量与投入，不断优化执法环境，提高民警的职业技术保障和安全系数。四是提高自我维权意识和能力，严厉打击侵犯民警人身合法权利的违法犯罪活动，增强民警为监狱事业奉献的原动力。