（通讯员邹吉秀）为了进一步深化党的群众路线教育实践活动，赤峰监狱采取“四项措施”致力于构建民警队伍教育、管理、考核、激励新机制，扎实推进民警队伍作风建设，积极营造心齐、气顺、干劲足的良好氛围，为推进监狱持续安全稳定和科学发展夯实基础，提供持续性活力。
一、抓教育培训，着力增强民警队伍的职业感
一是强化政治纪律教育，提升民警职业素养。监狱每年制定详细的教育培训方案，不断创新学习教育机制，有针对性、系统性地开展正面教育。加强民警队伍的政治、职业、执法素质建设，增强民警对政策、制度、纪律的认同感，积极培育有利于政策、制度、纪律规定执行的良好环境。二是强化主题实践活动，提升干事创业热情。根据监狱职业特点，围绕年度工作主题，不断拓展活动载体，充分发挥监狱先进典型的标杆、导向作用，积极营造全监上下“学习先进、崇尚先进、争当先进”的干事创业良好氛围。三是强化岗位技能培训，提升管理处突能力。针对不同岗位的具体业务要求，适时举办科室、监区领导、狱内侦查、刑罚执行等培训班，不断更新民警的知识结构。
二、抓专项行动，着力增强民警队伍的责任感
一是推行领导干部示范专项行动。监狱班子成员坚持“四个一线”工作法，即重大工作指挥在一线、疑难问题处理在一线、重点事项布置在一线、突出矛盾化解在一线，并长年坚守8小时内勤奋工作在单位，8小时外基本生活备勤在监狱的工作生活作风；坚持每年完成不少于两个调研课题，以包干联系制度为抓手，深入基层蹲点调研，着力解决基层重点难点热点问题。二是推行青年民警健康成才专项行动。针对青年民警教育成长背景不同的实际，强化对其进行核心价值观重塑和培育的同时，开展政治帮教、工作帮带、生活帮助的“三帮”活动，促进青年民警尽快熟悉监狱业务、掌握岗位技能、遵守工作纪律。三是推行廉洁文明执法教育专项行动。坚持“从严是关爱、监督是保护”的治警理念，时时敲打、刻刻提醒，多管齐下，筑起源头反腐墙。
三、抓机制建设，着力增强民警队伍的危机感
一是完善监管安全研判处置内控机制。建立健全一套比较严密的监管安全风险研判处置机制，严格落实“四防一体化”工作机制、隐患排查机制、民警现场直接管理机制、值班备勤工作机制和重要信息报告制度等，大力营造凝心聚力抓安全的工作氛围，全力维护监狱的持续安全稳定。二是完善民警队伍拒腐防变内控机制。及时收集民警队伍中存在的苗头性和倾向性问题，做好跟进调查处理。三是完善民意表达情绪疏导内控机制。重视抓好传统思想政治工作，借助现代信息科技技术，积极探求由下而上的信息交流沟通渠道，着力拓宽民意表达渠道、完善情绪疏导机制，正确引导民警理性表达利益诉求，及时有效疏导和化解不和谐因素。
四、抓监督管理，着力增强民警队伍的纪律感
一是加强制度建设。在执法规范化建设上，不断完善制度规定，将民警的执法行为纳入日常化、制度化管理轨道。二是加强专项督查。组织开展学习贯彻《廉政准则》，健全完善领导干部任职、离任审计制度，规范物资采购招投标工作，推行群众监督委员会机制，提高群众参与监督的热情。加强对执法领域的监督，开展对刑满释放人员问卷调查工作，加强对罪犯减刑、假释、保外就医的程序性与合法性的监督审查。三是加强警务督查。根据不同时段确立不同的督查重点，建立完善督查工作模式，深入开展警务督查，做到管理有严度、执法有力度、监督有密度。