近年来，洪泽湖监狱针对青年民警工作经验缺乏、实战本领不强等实际情况，扎实开展职业导航培训，促使他们尽快成长成才，为监狱持续安全稳定增添后劲、奠定基础。
强化职业引导，促使青年民警尽快进入岗位角色。举办岗前业务培训做好“接茬”教育，让青年民警提前了解监狱执法工作的相关知识和基本要求，以便尽快适应工作环境。编印《青年民警职业导航手册》、《监狱民警礼仪规范推广图册》，让青年民警及时掌握应知应会的具体内容，真正做到学有目标、行有方向。深入开展“以师带徒”活动，选派富有实战经验的中年民警或中层领导进行“一对一、多对一”的帮助指导，促使青年民警尽快完成角色转变，进入最佳工作状态。
加强思想教育，培养青年民警的职业认同感。开展革命传统教育，举办“我在革命烈士纪念碑前所想到的”主题演讲，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩和英雄主义精神。组织青年民警参观监狱陈列馆，邀请离退休老同志讲述监狱发展史，举办以“艰苦奋斗、勤俭兴业”为主题的“四感”教育。举办入警宣誓、重温入团誓词等活动，引导青年民警牢固确立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。开展警示教育，举办预防职务犯罪专题讲座，用典型案例教育青年民警时刻保持清醒的头脑，慎用手中的权，用好手中的权，维护刑罚执行机关的公信力。举办交通安全专题教育，用系统内外发生的民警酒后驾车、肇事逃逸等反面典型，警示青年民警自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶习惯。
强化学习训练，提升青年民警的岗位履职能力。定期组织政治理论和岗位业务素质提升培训与考核，促使青年民警加强学习，提高理论素养、熟悉岗位业务，增强发现问题、解决问题、化解矛盾、调处纠纷的能力，努力成为本职岗位的行家里手。定期举办征文、演讲、摄影比赛和“书香飘警营”读书活动，培养青年民警的学习兴趣，提高他们的分析表达能力。结合青年民警的兴趣爱好和生理特点，成立散打队，让他们在严格的训练中，增强体质，磨练意志，培养顽强的作风。结合监狱工作实际，成立由青年民警组成的特警大队，让他们在完成协防警戒、巡逻执勤、处置突发事件等任务的过程中，不断增强组织、指挥、统筹、协调、沟通能力。
搭建交流平台，为青年民警营造良好的成长环境。组织精神文化生活问卷调查，对青年民警的个性需求、8小时内外的生活状态、职业规划、成长建议、迫切需要解决的实际困难等作深入细致的了解。建立网络信息平台，开设“为您解惑”、“案件剖析”、“执法提醒”等栏目，用积极的主流文化引导青年民警立足岗位、建功立业。及时发现和挖掘青年民警的闪光点，搭建适宜的平台让他们施展才能。对少数青年民警身上存在的“过度追求物质享受”、“盲目攀比”、“怕苦怕累”等不良现象，实施“一对一”个案化管理和谈心教育，及时帮助他们纠正认识偏差，务求达到“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的实际效果。开展形式多样的文体活动，丰富青年民警的业余生活，让他们在活动中，增进友谊，展示才艺，陶冶情操。认真落实从优待警政策，切实改善办公、学习、住房、就餐、娱乐等方面的条件，让青年民警安心工作、快乐生活。
注重典型选树，增强青年民警的职业自豪感。本着“走进青年、了解青年、融入青年、培养青年”的方法和原则，对青年民警进行有意识的教育、管理和培养，为他们锻炼自我、展示才华，创造必要条件和机会，进而从中发现先进典型，加以宣传、选树和任用，务求达到“以点带面”、“百花争艳”的实际效果。让青年民警处处感受组织的关怀、集体大家庭的温暖，不断增强工作成就感和职业自豪感。近年来，一大批青年民警经受锻炼和考验，脱颖而出，22人走上科级领导岗位， 2人被省局评为“全省监狱系统青年岗位能手”， 21人光荣加入党组织。
开展“奉献日”活动，增强青年民警的服务意识。以监狱团委“我的青春别样红”品牌活动为载体，开展“志愿者奉献日”活动，引导青年民警不断增强“服务社会、服务群众”的宗旨意识。组织青年突击队，常态值班备勤，承担监管、生产、治安、消防等方面的应急处置任务，培养青年民警的大局意识和奉献意识，增强他们处置各种突发事件和复杂矛盾纠纷的实战能力。建立青年志愿者服务站，大力开展“奉献日”活动。组织青年民警开展植树造林、整治环境等义务劳动，向社区群众宣传法律知识和交通规则，为离退休人员提供义务诊疗服务，为特困家庭子女捐资助学，为罪犯亲属提供法律咨询和政策宣讲服务，到附近乡村宣传推广农业科技知识。通过活动的开展，提升青年民警的服务意识和服务水平。
强化职业引导，促使青年民警尽快进入岗位角色。举办岗前业务培训做好“接茬”教育，让青年民警提前了解监狱执法工作的相关知识和基本要求，以便尽快适应工作环境。编印《青年民警职业导航手册》、《监狱民警礼仪规范推广图册》，让青年民警及时掌握应知应会的具体内容，真正做到学有目标、行有方向。深入开展“以师带徒”活动，选派富有实战经验的中年民警或中层领导进行“一对一、多对一”的帮助指导，促使青年民警尽快完成角色转变，进入最佳工作状态。
加强思想教育，培养青年民警的职业认同感。开展革命传统教育，举办“我在革命烈士纪念碑前所想到的”主题演讲，深切缅怀革命先烈的丰功伟绩和英雄主义精神。组织青年民警参观监狱陈列馆，邀请离退休老同志讲述监狱发展史，举办以“艰苦奋斗、勤俭兴业”为主题的“四感”教育。举办入警宣誓、重温入团誓词等活动，引导青年民警牢固确立“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。开展警示教育，举办预防职务犯罪专题讲座，用典型案例教育青年民警时刻保持清醒的头脑，慎用手中的权，用好手中的权，维护刑罚执行机关的公信力。举办交通安全专题教育，用系统内外发生的民警酒后驾车、肇事逃逸等反面典型，警示青年民警自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶习惯。
强化学习训练，提升青年民警的岗位履职能力。定期组织政治理论和岗位业务素质提升培训与考核，促使青年民警加强学习，提高理论素养、熟悉岗位业务，增强发现问题、解决问题、化解矛盾、调处纠纷的能力，努力成为本职岗位的行家里手。定期举办征文、演讲、摄影比赛和“书香飘警营”读书活动，培养青年民警的学习兴趣，提高他们的分析表达能力。结合青年民警的兴趣爱好和生理特点，成立散打队，让他们在严格的训练中，增强体质，磨练意志，培养顽强的作风。结合监狱工作实际，成立由青年民警组成的特警大队，让他们在完成协防警戒、巡逻执勤、处置突发事件等任务的过程中，不断增强组织、指挥、统筹、协调、沟通能力。
搭建交流平台，为青年民警营造良好的成长环境。组织精神文化生活问卷调查，对青年民警的个性需求、8小时内外的生活状态、职业规划、成长建议、迫切需要解决的实际困难等作深入细致的了解。建立网络信息平台，开设“为您解惑”、“案件剖析”、“执法提醒”等栏目，用积极的主流文化引导青年民警立足岗位、建功立业。及时发现和挖掘青年民警的闪光点，搭建适宜的平台让他们施展才能。对少数青年民警身上存在的“过度追求物质享受”、“盲目攀比”、“怕苦怕累”等不良现象，实施“一对一”个案化管理和谈心教育，及时帮助他们纠正认识偏差，务求达到“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的实际效果。开展形式多样的文体活动，丰富青年民警的业余生活，让他们在活动中，增进友谊，展示才艺，陶冶情操。认真落实从优待警政策，切实改善办公、学习、住房、就餐、娱乐等方面的条件，让青年民警安心工作、快乐生活。
注重典型选树，增强青年民警的职业自豪感。本着“走进青年、了解青年、融入青年、培养青年”的方法和原则，对青年民警进行有意识的教育、管理和培养，为他们锻炼自我、展示才华，创造必要条件和机会，进而从中发现先进典型，加以宣传、选树和任用，务求达到“以点带面”、“百花争艳”的实际效果。让青年民警处处感受组织的关怀、集体大家庭的温暖，不断增强工作成就感和职业自豪感。近年来，一大批青年民警经受锻炼和考验，脱颖而出，22人走上科级领导岗位， 2人被省局评为“全省监狱系统青年岗位能手”， 21人光荣加入党组织。
开展“奉献日”活动，增强青年民警的服务意识。以监狱团委“我的青春别样红”品牌活动为载体，开展“志愿者奉献日”活动，引导青年民警不断增强“服务社会、服务群众”的宗旨意识。组织青年突击队，常态值班备勤，承担监管、生产、治安、消防等方面的应急处置任务，培养青年民警的大局意识和奉献意识，增强他们处置各种突发事件和复杂矛盾纠纷的实战能力。建立青年志愿者服务站，大力开展“奉献日”活动。组织青年民警开展植树造林、整治环境等义务劳动，向社区群众宣传法律知识和交通规则，为离退休人员提供义务诊疗服务，为特困家庭子女捐资助学，为罪犯亲属提供法律咨询和政策宣讲服务，到附近乡村宣传推广农业科技知识。通过活动的开展，提升青年民警的服务意识和服务水平。