今年以来，新疆第三监狱狠抓队伍建设，努力在完善民警考核机制上下功夫，细化管理措施、考核标准、量化指标，使队伍建设有了新成效。
在总结去年民警职位量化考核工作的基础上，监狱经过多方调研论证，制定了更为细致的考核细则，使得考核更为具体，更具可操作性。相比往年，今年的考核办法主要有以下特点：
一是考核“两条线”。即中层领导与普通民警考核分别进行，改变了过去领导与民警用同一标准考核的方式，中层领导的工作成效，不再由监狱层面直接评定，通过群众月度测评环节，普通民警也有了话语权。
二是考勤“得分制”。作为考核办法改革的重要一环，考勤实行了得分制，即将分数均摊到每一天，到岗即得分，不在岗位不得分（含各类假期）。同时，为了调动基层民警工作积极性，办法规定了节假日值班民警得双倍分。
三是争优“激烈化”。今年，监狱按照科室与监区、领导与普通民警的区别，重新确定了月度岗位标兵的比例，相比以往，今年的月度岗位标兵竞争更加激烈，一定程度上促进了民警的工作积极性。
四是分数“效益化”。民警当月考核结果与民警的工作性津贴挂钩，以一定金额作为月岗位责任基数，达不到称职等次的，将被扣除相应比例津贴，此举有利于民警重视职位量化考核工作，将心思用到工作上去。
新修订考核办法运行一个月以来，民警队伍管理更加顺畅，工作积极主动性明显增强。民警们普遍表示，今年的考核办法较往年更加严格、细致，有利于提高监狱的效能建设，强化队伍管理，更好地履行使命与职责。
单位：新疆第三监狱
作者：陈奎文