一是强化思想引领，坚定理想信念激活力。巩固和发展党的群众路线教育实践活动的理论成果和实践经验，开展经常性的党性教育，教育党员干部坚守党性，坚定信念。二是开展文化创建，提升文明素养激活力。开展“宿州监狱精神大讨论大征集“活动，开展宿州监狱之歌创作征集活动，提升宿州监狱的凝聚力、向心力和单位形象；在部分单位试点开展“青年文明号”创建活动，进一步展现民警公正文明执法的良好形象。三是突出公平公正，坚持选贤任能激活力。坚持“四个为先”选人用人导向，注重在干事创业、推进监狱发展的实践中考察、识别干部；探索建立“平者让、能者上、庸者下”的干部考评机制，形成人适其位、位得其人的良好工作格局。四是拓展培训途径，增强素质能力激活力。与高校或党校合作办学，开设科级干部、业务骨干培训班；组织科室、基层优秀民警到省外共建单位开展挂职锻炼；出台监狱民警学习教育培训工作管理制度，鼓励民警开展在职学习，单位给予支持和补贴。五是落实从优待警，实行人文关怀激活力。以押犯监区民警为重点，有计划地安排带薪休假工作；邀请专家开展心理健康讲座和心理健康咨询，提升民警职工心理健康水平；坚持困难民警职工送温暖制度，坚持过生日送祝福制度，坚持“金秋助学”制度。六是实施表彰奖励，典型示范引领激活力。制定表彰奖励程序规定，理顺奖励工作机制，开展年度表彰、专项表彰；大张旗鼓地宣传学习先进典型，大力营造崇尚先进典型的良好氛围；加强对先进典型的教育、再培养，始终保持典型的先进性。