2月11日上午，贵港监狱机关一支部召开支部会议，学习监狱刚刚印发的《广西区贵港监狱警察绩效考核实施办法（试行）》，并就如何落实好警察绩效考核实施办法进行了具体布置，提出了相关工作要求。苏桂延副政委、政治处罗盛主任出席会议，会议由支部书记、监察审计科科长李林主持。
会上，组干科韦德京科长就监狱下发的实施办法作了简要说明，要求机关一支部的全体人员，要自行在监狱内网上将原文件详细地阅读一遍，切实掌握所在科室和所在岗位的考核标准，了解清楚考核工作的相关内容。韦科长提出，机关一支部作为政工部门，在全监警察绩效考核工作中是具体实施部门，希望支部全体成员要在考核工作中起到带头作用，要积极把绩效考核的工作理念灌输给大家，让考核达到预期的目的。
罗盛主任在会上提出两个方面的问题：一是关于纪律作风问题。罗主任说，在纪律作风方面，机关一支部总体来说是做得比较好的，起到了一定的带头表率作用，希望一支部的全体同志继续发扬，再接再厉。罗主任指出，下监区接触基层的同志，反映较为强烈的是机关同志的纪律作风问题，机关个别同志的工作表现损坏了机关警察的整体形象，希望机关一支部的同志引以为戒。二是关于绩效考核的问题。监狱下发的绩效考核实施细则中，只有扣分的规定，没有加分的规定，部分同志对此不能正确认识。大家要认识到，我们开展绩效考核工作，目的不是要扣大家的分，而是要对整个警察队伍起到激励和约束的作用，从而调动起警察队伍的工作积极性，促进工作的进步。为此，机关一支部作为具体考核的部门，要加强学习，思想认识要到位。考核工作中，要切实按要求做好考核工作，务求考核结果的真实性。
苏桂延副政委在会上对机关一支部落实警察绩效考核实施办法作了动员。苏副政委要求，机关一支部的全体同志一定要带头先学习好实施办法的具体条款，这周各单位都要开始组织学习，机关一支部作为政工部门，更应该带好这个头，为下一步的考核工作打好基础。开展警察绩效考核工作，是2014年队伍建设工作的一件大事，是监狱警察队伍今年实现由粗放型管理向精细型管理转变、由“要我做好”向“我要做好”转变、由作风松散向规范化转变的一项重要举措，监狱党委对这项工作高度重视，业务部门更要把这项工作作为重中之重的任务来抓紧抓好。为此，苏副政委提出以下工作要求：一是要以身作则，发挥表率作用。二是要牢记职责，尽心爱岗敬业。三是要守住底线，树牢思想防线。四是要精通业务，加强业务方面的学习。五是要团结协作，进一步凝心聚力抓好工作。
支部书记李林最后总结，要求机关一支部全体人员认真领会领导的讲话，在警察绩效考核工作中落实好、考核好、表率好，充分发挥政工部门的带头作用，共同努力促进监狱警察绩效考核工作的顺利开展。
（贵港监狱 韦兰芳）