工会是中国共产党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，加强工会工作是加强党的执政能力建设的重要内容。监狱工会工作作为监狱工作的重要组成部分，必须紧紧围绕监狱中心工作，维护职工群众的合法权益，做好职工群众利益的维护者和困难的知情者，促进监狱各项事业又好又快的发展。笔者就新形势下如何做好监狱工会工作提出了一些粗浅看法。
一、 新形势下监狱工会工作存在的主要问题
（一）监狱工会会员年龄构成差异问题。
监狱工会会员的年龄构成差别大，以某监狱为例：2013年度全监狱会员人数1023人，其中：20至30岁49人，31至35岁122人，36至40岁247人，41至45岁238人，46至59岁367人。从年龄结构上看，青年占的比例少，中年会员职工占主流，整个监狱会员年龄构成偏中年化。
（二）宣传与理解差别的问题。
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。加入工会组织的职工成为工会会员，按照《中华人民共和国工会法》章程规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是在工会组织内享受权利的物质基础。工会会员缴纳的工会会费，是工会经费来源之一，根据全国总工会的规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动等。缴纳会费是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强职工队伍团结。由于工会组织学习宣传《工会法》力度不够，造成大部分职工都存在 “我交多少会费，就应该得相应的活动经费”的错误理念。
（三）活动创新与实效差距的问题。
由于监狱的特殊性，开展文体活动项目单一，且都是利用晚上时间进行，活动限制于时段性。如：某监狱从2003至2013年，每年开展的都是篮球、气排球、羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动比赛，文体活动形式基本没什么创新，使会员普遍认为文体活动年年如此，没什么兴趣，从而导致参加活动的积极性不高，对比赛结果也就持无所谓的态度，活动达不到预期的效果。
（四）维权与愿望不相适应的问题。
当前，随着监狱体制改革的不断深入和监狱布局调整步伐的不断加快，警察职工在工作、生活中必然会遇到许多的新情况和新问题，需要工会帮助他们维护合法权益的愿望更加普遍和强烈，而工会面对职工群众的要求和呼声往往心有余而力不足。另外，《工会法》虽然赋予了工会维护职工合法权益的职责，但并没有赋予工会对侵犯职工合法权益行为的处罚权，工会维权能力与职工群众的维权要求与愿望不相适应。
二、 新形势下做好监狱工会工作的思考
（一）加强宣传、培训学习，全面提高警察职工素质。
加大对《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的宣传力度，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，教育引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观，树立和落实科学的发展观。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，努力构建有理想、有道德、有文化、有纪律的警察职工队伍，促进监狱文化建设的发展。充分运用工会组织的优势，积极开展干警职工队伍的文化知识培训，组织干警参加各种文化和专业技能学习，提高干警职工的文化素质和专业技术水平，提高干警执法为民的实际工作能力，为监狱事业的全面协调、可持续发展提供高素质的队伍。
（二）维护警察职工的民主权，落实好参与权、知情权和监督权。
工会是一个群众团体组织，是党联系群众的桥梁和纽带，肩负着“向下传达，向上反馈”的作用。一是坚持职工代表大会制度，坚持将监狱的重大决策、重大事项提交职代会审议，充分听取并吸收职工群众的意见，切实落实职工的民主权和参与权。工会积极搭建平台，全面反映警察职工的呼声和要求，进一步拓宽和疏通职工群众的诉求渠道，使监狱党委的决策充分反映警察职工的意愿，让警察职工的合理诉求得到充分体现，增强监狱党委的向心力和亲和力，让职工当家作主的民主权利真正得到体现。二是坚持厂务公开制度，突出公开重点，规范公开形式，提高公开质量，增强透明度，保障和落实职工群众的知情权。三是通过政务公开、民主评议领导干部等形式，强化警察职工的监督权。
（三）关心职工生活，扎实开展“送温暖”活动。
困难职工是监狱警察职工的一部分，他们的现实困难若不能得到有效的解决，不仅会给他们及其家庭增加负担，而且会在整个警察职工队伍中产生一种负面情绪，影响到整体积极性的发挥和队伍的稳定。
一是工会必须密切联系职工，倾听警察职工的意见和要求，关心他们的生活，全心全意为职工服务，使广大警察职工对工会有一种“家”的归宿感、温馨感，让他们感受到工会就是他们的娘家，是他们的贴心人。
二是建立“帮困基金”，监狱领导、工会干部平时经常下基层，走访警察职工家庭，调查有困难职工的实际情况，做到有困必助、有难必访、有病必探、多做暖人心、稳人心、得人心的工作。
三是健全困难警察职工档案，及时掌握困难警察职工的情况，把警察职工当作自己的亲人，取得他们的充分信任，切实了解职工的实际困难，了解他们的疾苦，设身处地为他们着想，真心实意为他们办事，帮助困难警察职工解决实际困难和问题，把监狱党委及工会组织的关怀和温暖送到他们的心坎上。
（四）创新活动方式，丰富警察职工的文化生活。
监狱工会开展活动，要着重围绕加强警察职工素质教育、岗位技能培训和警营文化建设三个方面，不断创新发展，努力探索，开展警察职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。
一是坚持传统文体活动与创新活动方式相结合。坚持开展传统活动：如组织篮球、气排球、扑克拖拉机、健步走、登山等，人人能参与，个个想参加的活动。开辟新的活动项目，如组织开展计算机、心理学知识、健康学知识、安全生产知识、大合唱等竞赛活动，配合监狱文化建设，紧跟时代潮流，从中发现人才，达到激励人、教育人、培养人的目的。
二是创新活动方式，根据年龄的差异，多交叉性地开展比赛活动。现阶段监狱警察职工年龄普遍偏向中年化，整个队伍缺乏活力与生机，如开展气排球比赛活动时，应按年龄段组队进行比赛，赛程安排青年组与中年组场次交叉轮换比赛，在激发年轻职工青春活力的同时，又能让中年的同志起到强身健体的作用，更能增强团队精神和凝聚力，让比赛更有看点，避免了单一的混合比赛使职工们兴趣不浓，持无所谓的态度。
三是开展多样化的读书活动，丰富职工业余文化生活。据统计：某监狱工会2009年至2013年开展的“读书心得”或“我和书的故事”等征集有奖活动，2009年征集到321篇，占全监狱人数的31.5%；2010年征集到31篇，占全监狱人数的3%；2011至2013年都是征集收40多篇。从征集到的篇数来看，第一年征集到的文章较多，每年都是同样的形式开展同样的活动，警察职工的积极就明显下降。应以分会的形式多开展讲一个故事、读后感想、读书朗诵等多样化的读书活动，从而激发广大警察职工的读书热情，在全监狱营造自觉学习、奋发向上、协力创新、开放和谐的良好读书氛围，达到全面提升警察职工文化素养的目的。
（五）坚持组织警察职工定期体检，维护警察职工的健康权利。
定期开展警察职工免费健康普查，是监狱党委以人为本的理念和对警察职工关爱的充分体现，也是监狱党委为广大警察职工办的又一件好事实事。坚持组织警察职工进行体检，评估健康状况，找到平时不在意、潜在的健康问题，提早预防和解决，确保警察职工的身体健康，做到无病早防，有病早治，防止出现家庭因病返贫致困现象。
总之，监狱工会要正确把握当前面临的形势和任务，主动适应新形势的工作要求，进一步增强工作的责任感和使命感，找准工会工