内容提要：新录用干警年轻、气盛、有知识，是监狱的新生力量，他们可塑性很强，做好新录用干警的思想政治工作意义重大。作为思想政治工作者，必须善于为新干警“把脉”，切实掌握新录用干警的思想动态，对症下药，帮他们解决问题、解开心结，使新录用干警真正成为监狱的造血细胞，为实现监狱安全稳定发展做出应有的贡献。
关键词：思想动态 职业荣誉 考核评价 责任价值 信任
我作为一名新录用的监狱警察，有广泛的机会接触新录用同志，和他们在各种场合沟通交流，也有幸参加干警思想政治工作调研，多次参加干警思想动态分析会，对新录用干警思想动态有一定了解。感到大多数新干警走上监狱工作岗位后，充满活力、爱岗敬业、积极进取，但也有少数干警受利益驱动和环境影响，产生了思想波动。新录用干警年轻、气盛、有知识，做好新录用干警的思想政治工作意义重大。为此，笔者就新录用干警的思想政治工作略谈浅见。
一、部分新录用干警主要思想表现及原因
（一）孤芳自赏，自我陶醉。个别新干警觉得自己有很高的学历，遂产生“我有才，我出众”的自我陶醉，不愿融入集体，在岗履职不到位。我们在新录用公务员初任培训时，有人说：“我们一起考进来的人，有些为了考公务员干了十几年，我一毕业就考取了，我比谁差吗？”，进而脱离集体，我行我素。
（二）心浮气躁，自怨自艾。部分新干警刚跨入工作岗位，不愿脚踏实地做一些具体的工作，而是好高骛远，盘算着如何受到领导的赏识。他们对成长的主客观环境认识不清，觉得自己“仕途”不顺，陷入何时方能“媳妇熬成婆”的苦恼，在实际工作中，就多了一份浮躁，内心产生强烈的失落感。
（三）盲目攀比，好肉剜疮。部分新干警自我评价和职业发展期望过高，追求高收入、高职位，对于如何做好现有工作缺少热情。个别新干警喜欢横攀竖比，不跟他人比本领、比贡献，而是比待遇好坏、比收入高低，越比越觉得在监狱工作收入低，压力大，加之明辨是非能力差，导致精神萎靡，意志消沉。
（四）待遇微薄，心理失衡。有人把监狱比作“炸药库”、“火山口”，把监狱警察誉为“特殊的园丁”、“攀登十八盘的勇士”，监狱警察在超时间、超体力、超心理压力的情况下工作，可作为省垂直管理的公务员，住房增量补贴、二次规范津补贴、公务员小区住房等福利待遇与地方公务员的差距较大，就是与监狱工作性质相同的劳教所也是无法比的。面对微薄的待遇，少数新干警觉得进了监狱的门槛吃了亏、不划算。
(五)妄自菲薄，自轻自贱。有人认为“公安”才是真正的警察，监狱警察低人一等(今年报考毕节监狱的一名考生，在政审环节，自愿放弃录用，他在写放弃录用承诺书时问了一句话：是不是每个人都有制服穿。他就认为监狱警察根本不算警察)。新干警初上岗位，穿上新警服，却连街上都不敢穿一趟，跨出监狱大门穿警服就是违规，感到自己就是躲在角落里当警察。在警体装备方面与公安干警更是无法相提并论，心里油然而生“我是警察吗”的自卑感，没有感受到作为一名警察的荣誉所在。
（六）不堪重压，无所适从。新招录干警，来自不同的工作岗位，文化程度、所学专业参差不齐，思想认识各异，对监狱工作的适应需要很长时间。虽然监狱加大了教育培训力度，但效果不佳，一些政治业务学习流于形式，外出培训当成是放松的机会，监狱业务知识和警体技能在头脑中一片空白，面对复杂的罪犯结构，觉得无所适从，监管工作压力较大。
（七）机制缺失，心灰气短。目前的考核依然采取“大锅饭”形式，干多干少一个样，影响了新干警的工作积极性，同时单位对职务晋升没有设置绩效考核的要求，在干警的职务晋升中论资排辈现象依然严重，没有切实做到“让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”，致使个别新干警心灰气短，工作学习不够努力，业务能力提高较慢。
二、强化新招录干警思想政治工作的措施
少数新干警产生思想波动，是正常的反应，解决他们的思想问题，必须对症下药，方能取得实效。
（一）准确定位，让新干警正确认识自我。爱因斯坦有一句名言：“其实，别人谁也不能做你的镜子，只有自己才是自己的镜子。拿别人做镜子，白痴或许会把自己照成天才”。为了培养新录用干警正确的自我评价能力，需引导他们用发展的眼光看问题，不能拿身边知识落伍了的同志做自己的参照物。单位可通过知识竞赛、业务考试、竞争上岗等方式让新干警在实践中检验自己，提高他们的同时，戳戳他们的心理凹点，逐步培养他们的责任意识、服从意识。在此，有一句话与他们共勉：再有才华的人，如果缺乏服从的心态，才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。服从的人，哪怕才华欠缺些，但会在主管的潜心帮助下学习起来，在做事过程中锻炼出来，最终成为真正有价值的人。
（二）充分信任，恰当评价新干警的能力。“信任不仅是一种无形的社会美德，更是有形的经济推动力。它可以使组织改善业绩，使个人得到提升，使关系更加融洽”。在与同伴们的深刻接触中，我发现大部分新干警希望自己得到领导的信任，工作成绩能得到肯定。作为思想政治工作者，要善于为新干警把“脉”。要充分信任新干警，放手让他们到各种岗位去干，对他们在工作中取得的成绩，要及时给予表扬。要让新干警感到自己是在工作一线接受锻炼，在实践中增长才干。要善于替新干警找路子、腾位子。有培养学习的机会，适当安排新干警去，在推行人事制度改革中，可适当重用那些政治思想好、能力素质强的新干警（2012年贵阳市公开选拔的部分副科级、正科级干部是刚从大学毕业的学生）。
(三)联系实际，树立新干警的观念导向。一是要扎实开展好政法干警核心价值观教育实践活动，使“忠诚、为民、公正、廉洁”成为干警观念和行动的“风向标”。当然，核心价值观教育不是学几个文件、写几篇心得，而是把它落实到干警教育管理的各个环节。二是把好招录“入口关”。我看了一篇短评《启蒙第一课》，其内容为：“上世纪30年代，教育当局请梁实秋编写启蒙第一课，拟写为‘来，来，来上学’，结果遭到许多人的强烈反对。最后几经反复，第一课定为‘去，去，去上学。’这一字之改，初看毫无必要，细加琢磨便见奥妙，即由学校和老师对儿童的召唤，改为家长对孩子的催促和孩子对读书的自觉追求。这样的第一课，唤醒过多少父辈对子孙的期冀，唤起过多少孩童对求知的渴望。”它讲的是小学生的入学问题，但我认为对职业准入也是很有启发的，对每年招录的新干警，在政审中既要看重他们的学历层次，更要看重他们的思想认识，对于心有旁鹜的，要坚决“忍痛割爱”。要让大家看到进入本系统门槛并不低，懂得知足。
(四)真情关爱，逐步提高干警的待遇。在教育引导干警恪尽职守，无私奉献的同时，也要真情关爱，想方设法把解决干警的后顾之忧当成当务之急。监狱要积极向上级呼吁，在住房增量补贴、第二次规范津补贴、经济适用房等方面与地方公务员靠齐，甚至略高于地方公务员。在确保监管安全的前提下，要响应省委、省政府“超常规崛起”的战略思路，不断调整经济结构，大力发展监狱经济，千方百计改善干警的工作和生活环境，在政策范围内努力解决好干警家属就业、住房困难等难点问题，为干警献身监狱事业提供良好的外部条件。
（五）教育引导，提高干警的职业荣誉感。要加强对新干警的角色意识教育，认清自己职业在社会和谐建设中的重要地位和作用，做到“干一行，受一行”，真正使政法干警的核心价值观和责任价值取向内化于心，外化于行。一是要多渠道强化宣传，提升监狱在社会上的知名度和信任度。二是大力开展职业道德教育，让年新干警在潜移默化中爱岗敬业、忠诚奉献。三是要实行定期思想分析制度，及时发现和掌握他们的思想状况，广泛开展谈心活动，帮助他们解开思想疙瘩，充分认识到监狱警察的神圣使命。
（六）务求适用，强化新干警培训及传帮带工作。监狱系统应把新录用干警的初任培训作为一项重点工作，延长培训时间、增加培训内容，真正做到“干什么、学什么，缺什么、补什么”，补齐能力上的“短板”，使培训真正发挥“风向标”、“加速器”、“指挥棒”作用，促使新录用干警切实解放思想、转变作风，尽快掌握监狱业务知识。监狱要为新干警选好“导师”，让“导师”手把手地带，把自己多年的宝贵经验无私地传授给新干警，让新干警早日成长起来。要有效开展新录用干警的心理辅导工作，缓解他们的心理压力，