推任前“三廉” 筑廉政防线
――凤城监狱推行科级领导干部任前“考廉审廉谈廉”制度
今年，凤城监狱在科级领导干部竞争上岗过程中，推行任前廉政知识考试、任前廉政情况审核、任前廉政谈话制度，过“廉洁关”成为选拔任用领导干部的“必修课”。
任前“考廉”。在公示阶段，拟任科级领导干部参加了由监狱纪委组织的领导干部廉政法规知识闭卷考试，考试成绩均符合任职要求。为开展好任前考廉工作，监狱纪委印发了科级领导干部廉政教育培训资料和复习题，考试命题以领导干部必须遵守的党纪政纪法规知识以及担负职责必须履行党风廉政建设责任为重点内容，实现了考试内容与实际工作贴得紧，用得上。为使任前考廉成为任职的“硬杠子”，其考试成绩与干部任职挂钩，成绩合格者方能按程序任用，并将考试成绩载入个人廉政档案。
任前“审廉”。根据此次科级领导干部竞争上岗实施方案，拟任科级领导干部在公示期间主动向监狱报告了个人重大事项、申报了个人收入、投资及财产情况、婚姻状况及配偶子女就业或经商办企业等情况。为审查提拔对象报告情的真实性，监狱纪委对报告情况进行了一定范围的核实，并参加政工部门的政治考察，对提拔对象的廉洁自律情况作出客观评价并提交监狱党委，有效防止了干部“带病上岗”。
任前“谈廉”。在新任科级领导干部任职通知下达后到任前，监狱党委组织开展了任前集体廉政谈话。在谈话中，监狱党委要求他们在新的工作岗位上要忠诚监狱事业、谨守职业道德，正确看待权力、正确履行职责、正确面对监督，做到敢于担当，公正廉洁执法，树立良好的工作作风和生活作风，做到为人不忘诚信、办事不忘公正、行权不忘廉洁，树立清正廉洁的监狱人民警察形象。
（凤城监狱 成善平）