如何让年轻的监狱警察快速成长，确保监狱各项工作健康、可持续发展，是当前队伍建设工作刻不容缓的一项重要任务。凌源三监狱党委把培训年轻警官作为队伍建设工作的重中之重，结合实际采取积极有效措施全面快速提升年轻警察的整体素质，深受广大青年警察的欢迎，达到了事半功倍的效果，具有以下显著特点：
一、突出针对性。这些80、90后的年轻人特点是精力充沛、接受新事物能力强；但工作经验不足，遇到实际问题束手无策。还有少部分人认为工作辛苦、乏味，产生动摇心理。对此在培训内容上突出了针对性：一是加强理想信念培训；二是加强专业知识培训；三是加强岗位技能培训。通过这些有针对性的培训增强了年轻警察的理想信念，提高了专业知识和岗位技能。
二、增强灵活性。在培训形式上改变过去单一的集中上课说教模式，采取了年轻人喜闻乐见、寓教于乐的方式，如在青年干警中看展“辽宁监狱精神”主题演讲比赛来增强理想信念；组织“五四”文艺汇演启迪心灵；评选“十佳青年警”激励他们创先争优；开展郊外趣味活动激发他们的团队意识。这些活动适合年轻人的特点，让他们在潜移默化中受到了良好的引导和教育。
三、注重实效性。凌源三监狱在对青年警察的培训中由于针对性强，培训方式灵活多样，在日常工作中注重以老带新，为青年警察的成长搭建了宽阔的平台。许多年轻警察在工作中脱颖而出，成为本单位工作的主力；还有的被评选为先进个人、监狱十佳警官等；一名新警参加省局新警工作体会汇报会；一名新警在省青年干警演讲比赛中取得优异成绩。经过短短的几年时间，凌源三监狱已有7名35岁以下年轻警察走上副科领导岗位，为监狱的发展注入了生机和活力，增添了新的力量。近日凌源三监狱又出台了《关于在青年干警中培养选拔后备干部的试行办法》，为年轻警察的成长提供了更为广阔的发展空间。（曹雅维）