“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”青年是祖国的未来、事业的希望,青年人才是人才队伍的源头。近几年随着招考政法干警的力度不断加大，柴达木监狱中青年民警所占的比例逐渐增加,并在监狱各项工作中发挥重要的作用。对青年民警的教育和培养工作引起了各级组织的高度重视，因此如何针对青年民警的特性加快培养造就青年人才，为青年人才提供施展才华的舞台，自然就成了监狱人才队伍建设的一项重要任务。下面笔者从以下三个方面浅谈对青年民警教育管理工作中的认识。
一、青年民警的特点
1、敢为人先。年轻人有活力有干劲，办事点子多，灵活不死板，有较强的创新意识，不受传统观念的束缚，有强烈的进取精神。
2、理论扎实。十年寒窗苦读加上四年大学专业的培养，青年民警具备深厚的理论功底和较高的思想文化素养。
3、容易塑造。从学生时代走向社会，年轻人就像一块原木，易于接受新鲜事物也更能朝理想的目标奋斗。
二、存在的问题
1、心理不成熟,对现实与理想的落差没有充分的考虑。如今80后大多从象牙塔走出并没有踏入社会历练，学生气息依然存在，对理想的憧憬近乎完美，当真正走向工作岗位，发现工作不是想象中的样子，势必会产生抵触情绪，近而影响工作的开展及个人更好的适应角色的转换。
2、为人处事的能力较低。在中国，尤其是独生子女家庭，孩子通常是父母手里的宝，受不得一丝委屈，忍不了一点痛苦，在家如此，更别说在社会上有怎样的承受能力，大多以自我为中心，很难顾及周围人的感受，自控能力较差，加之工作单位远离父母，在工作或者生活中难免与人打交道，在处理不当后没有避风港的保护，心生怨气难以交往甚至变得孤立逐渐自我放弃。
3、对于物质的要求较高，对物质生活条件的过渡追求迷失了做为一位人民公仆的信仰。当今时代是物欲横流的时代，当代青年是追求时尚的先锋，改革开放以来中国科技迅速发展，国内外高端产品引人入胜，而持有先进设备的年轻人占绝大多数，不仅如此对各种生活品质的追求更是年轻人崇尚的生活方式。近乎很少有年轻人去关注社会底层，去关注贫困山区，去关注需要帮助的人。如此下去，这类年轻干警会成为纸老虎，经不起推敲，受不起磨练，一味的追求物质而不主动充电，将渐渐的被社会所淘汰。
4、婚姻生活与安心工作之间的矛盾。新招民警大多处于适婚年龄，也有不少干警处于夫妻分居的状态，因为工作的原因不得不暂且放下个人感情，然而，工作是家庭生活的保障，幸福、美满的家庭生活又能促进工作更好的开展，青年民警往往处理不好两者的关系，达不到双赢的效果。
三、几点建议
1、加强“传帮带”作用，帮助青年民警克服难关。柴达木监狱的发展离不开老民警的艰苦创业，新招干警进入的工作环境是老一辈用血汗创造出来的，而对于新民警他们不知道其中艰苦的过程。可以举办几场讲座，甚至以座谈的形式，让老民警讲述诺木洪农场艰苦的条件和他们是如何克服恶劣的天气保障监狱正常工作的开展；可以施行导师制，让青年民警从自己导师那里学到切实的本领，导师也有激励青年民警学习业务知识和理论水平的的作用。
2、组织开展活动，鼓励青年民警培养兴趣爱好。通过活动的开展，能增强参与者的自信心和团队协作意识，潜移默化的兴趣培养更能使得年轻人克服浮躁的心态，潜心投入自己的本职工作，更有利于创造出业绩。比如成立学习交流小组，羽毛球俱乐部等等，让年轻人各投所好，在这个小团体中挖掘自己的潜能，有了成就感和尊严感就更能适应社会更能干一行爱一行。
3、建立下派锻炼和岗位交流制度，提高工作能力。从最近几年的招录情况看，青年民警的学历较高，但在实际工作中缺乏理论联系实际的作风，甚至产生了理论脱离实际的做法，单位可以选派优秀年轻干警去外单位锻炼，鼓励青年民警积极下基层，也可以通过观看教育宣传片，从典型人物身上学东西写感悟，以达到对待本职工作尽心尽责的态度，在监区的民警要多加强业务素质，做好与服刑人员的沟通笔记，了解服刑人员的心理动态，在机关的民警要多学习业务技能，注重理论联系实际。
4、健全激励制度，完善人文关怀机制。注重对年轻干警、尤其是家在外地干警的关心和帮助，坚持由部门负责人定期找干警谈话，及时了解其思想状况，增进沟通交流，加强教育引导，帮助解决工作和生活中的实际问题。积极鼓励年轻干警参加司法考试和各类在职学习，提供学习时间和经费保障，引导干警正确处理工学矛盾。建立年轻干警思想状况定期分析制度，及时分析存在的问题，研究制定有关措施，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。
综上所述，青年民警要认真践行政法干警核心价值观，以正确的人生观和价值观为指导，牢固树立公正廉洁的意识，提高个人的整体素质，通过正反警示教育，达到相互告诫及反省作用。
总而言之，当前青年民警的教育管理工作要“用智、用情、用心”，采取行之有效的管理举措，充分调动广大青年民警的工作积极性，使广大青年民警扬长避短，充分发挥其应有的作用，干好本职工作，为监狱的长治久安做出积极贡献。