新收犯监狱高度重视矫治师评选工作，经过精心组织，扎实推进，取得了阶段性工作成效，为有效提升监狱整体工作质量和水平奠定了基础。
一、以问题为导向，对症下药，提高宣传发动的有效性
矫治师评选作为一项新工作，民警认识程度参差不齐，个别民警认识存在偏差，如对评选意义认识不深、对评选标准把握不准、对评选缺乏信心等。监狱积极采取措施，加大宣传发动力度，进行有效回应。一是召开党委中心组专题学习会，进一步学习局有关精神及相关文件规定，在此基础上，党委成员按照分工联系责任点，深入监区了解民情，倾听民意，释疑解惑，提升全体民警的认识高度。二是按照“精神传达到点，动员引导到位，组织申报到人”的原则，要求各监区以支部为单位加强对矫治师评选相关文件的传达和学习，广泛动员民警申报，突出动员的广泛性。三是利用政工例会、开辟网上专栏、下发宣传资料、开通咨询专线等形式，营造“人人知晓，全民参评”的氛围，提升民警的参评主动性。
二、以需求为导向，把握关键，确保推进工作扎实有序
一是强化组织领导，把好“统筹关”。在充分调研，广泛论证的基础上，制定新收犯监狱《关于矫治师评选与聘用工作实施方案》，成立“矫治师资格评选与管理委员会”，并先后召开十余次专题研讨会，在热点问题上找思路、在疑点问题上求结果、在难点问题上寻突破，为加强矫治师评选工作的整体把握，统筹推进提供组织保证。二是细化责任分配，把好“落实关”。明确人事科科长为监狱矫治师评选工作推进的主要组织协调人，监区教导员作为组织本支部民警申报的主要责任人，并将落实情况作为月度、季度的主要考核项，通过归责到人，确保推进工作持续有力。三是配套参评支撑，把好“积累关”。矫治师评选是一项需要积累的工作，要求参评民警既是教育改造一线的“多面手”，也要成为某一领域的“专家”。根据这一特点，监狱在做好个教能手评选、狱内深挖攻坚等相关工作的基础上，积极制定“优秀承包监组”民警评选标准，从全监144位承包监组民警中评选出优秀承包监组民警16人，使优秀承包监组民警评选成为矫治师评选的催化剂，有力促进了矫治师评选工作。四是严格分数核查，把好“审核关”。按照“对照标准审材料，依据材料核分数”的原则，严格核查民警自评阶段的申报分数，确保民警核分的准确性和真实性。经过监狱的复核，自主申报的69名民警中有33人符合参评条件。二次核分后，根据局下发的矫治师评选四级分数线，监狱进行了第三次核实，最终确定达到局助理矫治师分数线以上人员共计8人。
三、以发展为导向，辐射带动，着力打造长效发展机制
发挥矫治师评选对监狱整体工作的推动作用，不仅要发挥好矫治师个体或团队的专业作用，更重要的是要发挥好矫治师评选工作的辐射带动效应。一是加强宣传发动，扩大矫治师评选的民警参与面。民警参与面的大小在一定程度上决定了矫治师评选工作作用的发挥。监狱在提高宣传针对性的基础上，注重“评”与“用”的有效结合，使矫治师不仅成为维护监管改造秩序、提升教育质量的一支“尖兵”，也要成为宣传矫治师政策、动员其他民警积极参评的“宣传员”，力求达到“评以用，用促评”的目的。二是加强过程管理，确保矫治师评选的可持续发展。矫治师评选工作是一个开放、连续的过程，监狱将矫治师评选目标与做实基础工作紧密结合起来，引导民警在做好本职工作、积累一线工作经验的前提下积极参评矫治师，使二者相得益彰，良性发展。三是加强系统研究，发挥矫治师评选的辐射联动效应。监狱以矫治师的评选为契机，在完善队列教官队、民警讲师团、兼职教官队、心理咨询师团等已有专业团队建设的基础上，积极开展优秀教师、优秀侦查员的评选，积极打造公职律师、艾滋病专管等新的专业团队，发挥矫治师评选的辐射带动效应，丰富监狱民警的专业发展框架，拓宽民警专业成才之路，加快民警队伍专业化建设的步伐。