为适应监狱工作发展新形势与新要求，引导民警主动作为，近日，福建省榕城监狱通过构建立体考核体系、运用考核“加减法”，进一步发挥考核导向作用，激发民警队伍积极向上正能量。
一是构建多维考核体系。统筹兼顾日常考核、警务督察与考核测评，突出考核重点，构建多维立体化考核体系。日常考核侧重于引导民警主动发现问题、报告问题、解决问题，警务督察侧重于重点解决民警队伍中存在的阶段性突出问题，考核测评侧重于专项工作测评、年度测评及硬性目标要求。
二是量身定制考核细则。民警日常考核细则由各单位按照监狱总体要求，结合本单位实际进行“量身定制”，经政工部门审核备案后实施。细则内容既涵盖了民警学习、守纪、履职、建议等基本项目，又针对具体工作岗位提出了细化考核要求，增强了考核针对性与可操作性。
三是强化正负激励效应。日常考核以加分为主，实行绩效登记、排名和公示制度，对表现突出的民警给予表彰奖励，营造主动干事创业新风尚，激发队伍正能量；警务督察以扣分为主，结合每周“警务督察工作重点”，实行刚性问责机制，民警违规被扣分者，所在单位负责人连带扣分，强化内部约束监督。
榕城监狱 林伙星