为促进新录用民警更快了解监狱工作，融入监狱工作，加快成长成才步伐，更好地履行岗位职责，3月27日上午，监狱组织开展一季度导师带教考核工作。
据悉，监狱对导师带教工作考核主要包括三个方面。一是实行每月填写手册和督察制度。政治处编制《导师制培养手册》，学员每月填写工作、学习情况，导师进行点评、提出意见。政工部门对“导师制”落实情况进行督促、检查。二是实行季度学习规划和考核制度。政治处组织编写《业务知识要点读本》，分发给新录用民警。新录用民警分配到岗位工作后，由政治处下发每季度学习提纲和内容，新录用民警进行自学。每季度学习结束后组织书面考试或考核，成绩优秀的予以奖励，成绩不合格的进行补学补考。三是实行季度课题调研和评比制度。政治处在监狱综合网站开设专栏――“新录用民警导师带教专题”，每季度拟定调研课题范围，每一名新录用民警选定一项课题，结合实际工作进行调研，并拟写调研文章报单位政治处进行评比。监狱将对新民警考试结果、调研文章评比结果、带教工作落实情况予以通报，成绩优秀的给予奖励，成绩不合格的需补学补考。