为了进一步规范“警察之星”评选工作，树立先进典型，弘扬正气，营造积极向上、争创一流的工作氛围，凝聚建设平安监狱、法治监狱、文化监狱的强大精神动力，贵港监狱进一步完善警察之星评选办法，建立树立先进典型长效机制。
成立领导机构。成立以监狱党委书记为组长、监狱其他领导为成员的“警察之星”评选工作领导小组，负责领导和组织全监“警察之星”的评选工作。领导小组下设办公室，办公室设在宣传教育科，具体负责“警察之星”评选工作的组织、协调和审核工作。
明确评选条件。警察个人绩效考核分满分，服从工作安排，工作积极主动，有奉献精神，岗位业务素质好，工作成效突出，遵规守纪，廉洁奉公，执法公正文明，模范遵守社会公德和传统美德，没受到上级或监狱督察通报，未发生监管、安全责任事故，在工作中起到模范带头作用的在职警察，都可以参加评选。
规范评选办法。以支部为单位每季度评选1次，每个支部推荐1名候选人。各支部对照评选条件，通过民主推荐，支委会审核，警察大会通过的方式评选出符合条件的“警察之星”人选，并在每季度第1个月的前5个工作日内，将本支部上季度“警察之星”候选人申报材料报监狱评选工作领导小组办公室。经监狱评选工作领导小组办公室讨论研究审定，在全监范围内公示无异议后确定为当季的警察之星，警察之星可以连选连任。
充分运用评选结果。年度评选先进工作者、优秀公务员和评功表模将优先从被评为“警察之星”的警察中评选。被评为“警察之星”的警察，作为监狱选派外出学习、考察的优先考虑对象。对被评为“警察之星”的警察，对其先进事迹进行广泛宣传，做到家喻户晓，深入人心，营造浓厚的创先争优氛围。
进行长效监督。为加强对“警察之星”的监督，对当选“警察之星”之后出现不当行为的警察，如年内因违规违纪行为受到行政处分，或被评为“警察之星”后不服从管理、消极工作，经教育不改正的，或因个人工作不尽责造成监狱工作重大损失，或者受到上级督察通报的，或因其它不当行为造成不良社会影响的，取消其“警察之星”称号。（贵港监狱 吕凤燕）