为培养锻炼人才，激发工作活力，合理使用和优化干部队伍，近期，钦州监狱党委决定对全监科级领导干部进行了较大规模的交流与调整。3月27日上午，监狱党委组织涉及交流和调整的科级领导干部38人进行上岗前集体谈话，统一思想认识，提高廉洁从政意识，促进角色转换，确保各项工作的连续性，及时打开新局面。监狱党委书记、监狱长覃松，党委副书记、政委龙庆云，党委副书记、公司总经理邓 杰及政工线其他领导参加了谈话会。
在这次全监性科级领导干部的交流、调整任免工作中，钦州监狱注重把握“六个原则”，确保了工作的顺利完成。具体做法如下：
一是注重民意、科学把关的原则。这次科级领导交流调整面广人多，既有新提拔作用的，也有轮岗换位的，牵一发而动全身；为达到优化班子组合、锻炼培养人才的预期目的，监狱首先通过充分的民意调查了解和组织部门的严谨把关，然后党委充分酝酿后作出科学安排，而并非随意所为。
二是班子相对稳定的原则。即在交流调整干部时，做到新老结合，有去有留，保持班子相对稳定，工作上情况熟悉和具有连续性。
三是机关与基层适当交流的原则。通过交流促进机关与基层人才的合理流动，形成良性互动，从而有利于在工作上增进相互理解，更好地锻炼培养干部能力。
四是激活重用领导的原则。通过交流调整，一方面让优秀的青年干警得到及时的提拔重用，另一方面让一些在同一岗位上任职时间较长的领导轮岗到新的职位或新的单位，从而激活领导干部新的工作热情，推动工作发展。
五是参考个人诉求，有所照顾的原则。即对个别领导因年龄、身体健康等特殊原因，在交流调整时对其个人的合理诉求给予适当的照顾考虑，体现组织人文关怀。
六是上岗前集体谈话的原则。除组织部门和监狱领导对交流调整的对象进行任前个别谈话之外，监狱还召集全体交流调整的科级领导及相关单位主要领导举行集体谈话会，监狱主要领导及纪检书记等到会，对个人及单位强调廉政纪律等相应的期望和要求，营造严肃而和谐的人事变动环境。
（钦州监狱 盛君锐）