为加强我狱科级领导干部选拔任用工作，防止选人用人失察失误。在选拔任用工作中始终坚持群众路线，把饯行群众路线作为提拔干部工作基本准则和重要向导。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法（修订）》等有关规定，凤城监狱“严把三关”切实做好选拔任用工作。一是严把任前“入口关”。严格资格审查，是否具有任职基本条件和资格，是否在文件规定的范围内等，特别是符合加分条件的情形和定向提升等特殊情况的进行严格审查。二是严把任前“廉政关”。政工部门配合纪检部门推行科级领导干部任前“考廉审廉谈廉”制度，推行任前廉政知识考试、任前廉政情况审核、任前廉政谈话制度，过“廉洁关”成为选拔任用领导干部的“必修课”。三是严把任前“出口关”。监狱领导对新提拔的科级领导干部针对“作风建设”以及任前要求进行任前谈话，纪检部门开展集体廉政教育，政工部门做好任前岗位培训等工作。
（凤城监狱政治处 田蛟）