为进一步提高新录用民警的思想政治素质，帮助其尽快熟悉各项知识业务，强化其“实战”中各种技能的运用能力，缩短其成熟、成才的成长周期，柳城监狱三监区在新录用民警试用期的管理中，通过以老带新、以师带徒的“承包”形式，充分发挥“老警察”的“传、帮、带”的引领作用。活动的开展，进一步增强了新录用民警的岗位履职能力和实践能力，为推动监狱工作又好又快发展注入了强大的新动力。
一、注重“师傅”的选定
领导班子精心筛选政治素质高、业务能力强、工作经验丰富，并且有一定的组织能力、有热心、有耐心的党员民警负责对本单位青年民警的“传、帮、带”工作。“传帮带”的民警以他们严谨的工作作风和敬业奉献精神为新民警树立了榜样,加快了求真、严谨、务实工作态度的养成，让献身监狱事业的风尚得以传承。
二、注重加强新警的思想政治工作
“传、帮、带”民警组织带领新警学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及相关理论知识，培养新警乐于奉献、甘于吃苦、不畏困难的进取精神，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,努力培养广大新警崇高的职业道德精神，使新警牢固树立立警为公、执法为民的执法理念,在大是大非面前保持清醒头脑，提高拒腐防变的能力。
三、注重加强对新警的业务指导
“传、帮、带”民警在工作上将个别教育谈话技巧、点名教育、队列指挥讲话、生产现场管理、突发事件的处理等日常性工作内容和职责作为传授的内容，给他们创造条件，多注意倾听，多表扬、多鼓励，多给些建设性意见，多注意到他们的差异性，多讲究方式方法，有意识让他们 “挑大梁”，同时，要求每名新民警认真对照要求，明确学习方向，以“学习一段、实践一段、总结一段”的方式主动学、虚心学、实践学，以尽快掌握相关知识技能。使他们在实践中得到锻炼和提高。
四、注重关心新警的成长
“传、帮、带”民警组织新民警开展谈心谈话活动，面对面交流，及时答疑解惑，消除他们思想上的困扰，化解其心中的猜疑、顾虑等，切实解决他们在工作、学习、生活等方面的实际困难，在最短时间内为他们卸去思想包袱、缓解心理压力。
自2012年以来， 在“传、帮、带”的引领下，柳城监狱三监区先后有9名新录用民警顺利通过试用期考核并走上了各自工作岗位。