为了打造一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法如山的 “过硬”监狱人民警察队伍，切实解决当前警察队伍中“精神不振、执行不力”，“标准不高、要求不严”，“职责不明、能力不强”的问题，广西柳城监狱以“四加强四提高”，即：“加强学习引导，提高队伍的精气神；加强组织建设，提高队伍的生命力；加强排查引导，提高队伍的向心力；加强监督奖惩，提高队伍的履责力”为抓手，下大力气提升队伍的履职尽责能力，进一步焕发了队伍的生机和活力。
加强学习引导，提高队伍的精气神
一是以“贴近实际，贴近发展”的原则为导向，在增强学习的主动性、针对性、深入性、有效性上下功夫，着力提高队伍的思想觉悟，进一步加强和改进思想政治工作的指引力、吸引力和感召力。二是坚持并完善党委中心组学习制度和警察职工学习制度，把学习和贯彻党的十八大、十八届二中、三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神与推进各项工作的健康发展紧密结合，进一步把学习和贯彻党的十八大精神引向深入、导向行动。三是充分利用监狱内刊、宣传橱窗、广播站等宣传平台积极开展“挖掘先进、表扬先进、学习先进”的宣传舆论阵地建设，强化队伍的敬业意识和奉献精神，在思想上占领队伍的绝对领导地位。
加强组织建设，提高队伍的生命力
一是严格执行实行领导干部到监区跟班制度，构建领导在一线指挥、工作在一线推动、措施在一线落实、问题在一线解决、典型在一线涌现、形象在一线树立、导向在一线强化的工作格局。二是以“四好”领导班子（即政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好）、“五好党支部”“六型班子”（即学习型、创新型、务实型、和谐型、服务型、清廉型）、“党组织生活创新”、“党组织创先争优活动”和“无党员民警职工违法违纪单位”系列创建活动的深入开展为载体，进一步抓好队伍的集体荣誉感、责任感和使命感的塑造，想方设法激发队伍干事创业的热情。三是加大对岗位职能的调研力度，进一步理顺各项工作职能。进一步细化监区岗位职责和工作流程，坚持“事必归岗，岗必有责”原则，想方设法提高执法工作的质量和水平。三是抓好党建带团建工作，以“传、帮、带”激活共青团的战斗力，充分培养青年警察爱岗敬业、奉公守法和清正廉洁的思想道德情操，积极向党组织推荐要求进步、优秀的青年同志入党，不断壮大党员队伍力量。
加强排查引导，提高队伍的向心力
一是建立“三会一报”的思想动态分析制度。每日举行一次监区领导班子碰头会、每月举行一次支部队伍思想现状分析会、每季度召开一次警察职工队伍建设分析会，各支部每月以书面形式向监狱政治处报告队伍的情况，为加强对思想的态势和走向进行实时跟踪、深入解读提供强有力的保障，确保在常态化、逐级分解的排查疏解机制中能及早发现问题、及时化解问题。二是强化一对一的“谈心”制度。各级领导一级抓一级地深入基层走访，全面分析掌握队伍的工作、家庭和思想状况，尤其是八小时之外的思想状况；想方设法落实从优待警政策，努力为警察职工解决实际问题、排忧解难，从源头上清除阻碍发展的思想障碍。三是广扩信息流通渠道，增进沟通交流。加快监狱公共广播系统建设进度，打造集局域网、广播站、内刊、公告栏、宣传栏于一体的全方位信息平台，使信息发布更快捷、资讯解读更全面深刻，以争取警察职工对加快发展、深化改革更大的理解和支持。
加强监督奖惩，提高队伍的履责力
一是以“从严治警就是最大的从优待警”的理念为导向，深入开展廉政教育和警示教育，打造一流的政治纪律、组织纪律、工作纪律，不断强化队伍的宗旨意识和底线意识。加强对民警依法履行职责、行使职权和遵守纪律情况的现场监督和检查，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。二是领导干部选拔任用坚持“四个不能提拔”原则，即:不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔，优先选拔任用“能干事、会干事、干成事、不出事”的优秀警察。三是对警察违法违纪行为“零容忍”。严格实行“一岗双责”制和“监督责任”制，对不能履行监督职责的领导干部严格执行责任倒查，做到一级管理一级、一级监督一级。