根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》以及有关法律法规，为充分调动监狱人民警察的工作积极性，中渡监狱制定《监狱人民警察考核办法》，旨在坚持公平、公正、公开、注重实绩和群众公认的原则，规范和统一考核评价体系，正确评价警察德、能、勤、绩、廉，不断强化警察履职意识。
《中渡监狱人民警察考核办法》包括总则、组织机构、考核办法、警察量化考核内容、评分标准、考核等次的确定、考核结果的运用等。考核项目内容分为警察日常管理要求（公共部分）、机关科室警察工作业务完成情况、监区警察工作业务完成情况。监狱量化考核组负责对科(监区)级领导考核，监区、机关科室负责人负责对本单位警察进行考核，实行月考评办法。采用计分法，基础分为90分。符合加分条件的加分，不能完成任务或违反规定的扣分。每月量化考核分在80分以上为称职等次，80分以下-60分为基本称职等次，60分以下为不称职等次。
为进一步强化科（监区）领导履职意识，《考核办法》中规定，科（监区）领导除了考核警察日常管理要求内容外，另外单独增加考核内容，结合科（监区）领导岗位实际，对分管工作进行责任考评，重点考核工作实绩。考核内容包括落实制度、政治学习、班子建设、队伍建设、岗位业绩、廉洁自律、工作作风、道德品质等八个方面的内容。
每月根据警察的德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况及考核内容标准确定警察月量化考核分，结合领导评价分和公众测评分确定月量化考核分评出等次。分监区级以下警察(包括分监区级领导)月量化考核分=月量化分×60%＋支部班子（机关支部含所辖科室领导）评价分×20%＋支部群众测评分×20%；科监区级领导月量化考核分=月量化分×70%＋支部群众测评分×30%。
目前，该《办法》正在有条不紊推行中。 （中渡监狱宣教科 陈建荣）