最近，单位同事跟我聊起这样一件事。
他们一行3人去某区县部门办理公事，一进办公室工作人员倒是很热情，及时将情况跟分管领导作了汇报，并告知他们领导要开办公会研究此事（属于该部门业务范畴）。几个人只好静心等待，其间多次询问工作工作人员未果。眼看到了下班时间，几个同事索性找到了主要领导，得到的答复却是含糊其辞，没有明确是否办理。
无奈之际，同事直接拨打了上级部门的电话求助。不出半小时，该部门领导打来电话来表示将积极配合办理相关手续。同事们松了口气，感叹总算办妥了。
听完后，笔者在想：同为政府部门工作人员，同拿国家财政工资，同是国家公事，为何在上级部门的直接干预下才顺利办理？如果是普通群众去办事，那又会是一副什么态度，这不得不去思考。
当前，第二批群众群众路线实践活动已进入关键阶段，各地各部门开展活动态度端正，活动效果也很明显。但总有一些单位和领导干部喜欢在表面上做文章：锣鼓喧天，气氛热烈，喊喊口号，开开大会，上上电视，发发文件。遇到群众困难事，口头承诺的响，却没有多少实质的内容，不知葫芦里卖的什么药。如果不能及时将这些个别现象坚决予以整改，那么势必会演变为彻底的“形式主义”，导致做成“夹生饭”，影响活动的健康发展，甚至事与愿违，引起群众强烈反感，政府失去公信力。
笔者以为，应该从以下几方面着手解决这些风气不正的乱象。
一是切实加强督导考核，各地督导部门要出重拳、严考核，不畏权、不怕事，本着对群众负责的态度，重点是对群众缺乏感情，不为群众解决实际问题总玩虚的单位和个人，发现一起严肃查处一起，切实整肃弄虚作假、形式主义严重的不良现象。二是认真落实习近平总书记提出的“三严三实”的作风建设标准。加强对领导干部的党性修养，筑牢干部的理想信念，提升为官做人的境界，可以定期对领导干部开展经济、法律、党建和廉政类的知识培训，并布置一定的学习任务，对学习不深入、效果不明显的坚决停岗回炉学习。三是敢于提拔和重用能做事、能干事的领导干部。“其身不正，其令难行”。领导干部是干事创业的带头人，干部用好了各项工作都能顺利推进。要敢于把那些埋头苦干、作风过硬的干部用在重要岗位上来，让他们能干事、会干事、干成事，切实为群众办实事。对四平八稳、不为实事、对上对下极不负责、群众反映强烈的官员，该调离岗位的要坚决调离岗位，涉及腐败的官员要坚决查处，切实营造风清气正的官场原生态。
加强作风建设，是一场没有硝烟的持久战。领导干部
要真正彻头彻尾的转变作风，切忌将活动搞成一锅夹生饭，否则，长期以往，群众自然会不消，我们党的肌体自然会
病根复发，陷入久治不好的境地。（重庆市南川监狱 朵鹏）