随着年轻民警的不断加入，监狱的队伍再逐日的壮大，对民警队伍的管理要求提升到一个新台阶、新层次。为更好的加强民警队伍建设，六监区根据监狱下发的文件，结合监区的实际情况，以十八届三中全会精神、习总书记重要讲话为指导，形成了一个比较系统的管理，最大化地提高了监区民警的执行力。
一、争创“岗位明星”，提高民警积极性
六监区作为监狱医院跟生产监区和其他的后勤监区，在民警的分配上和日常工作中，存在着一些区别。他们除了要管理监区的老残病犯和住院病犯外，其主要是预防监狱出现大规模的传染病、重大疾病。而“岗位明星”制度的出现，进一步带动了监区民警治疗看病、管理罪犯的积极性，促使年轻民警向老民警学习医疗业务知识和管教业务知识，形成了一个良好向上的环境。
二、落实政治理论学习，提高民警思想认识
政治理论学习是各单位每周开展一次的工作，六监区贯彻党的群众路线教育活动，杜绝走形式、走过场，充分利用每周的政治理论学习时间，选择合适的学习内容，组织监区民警集中学习，坚决做到学习落实到每一个民警，不让他们任何一个人落下，始终保持积极向上的思想认识。
三、继续开展评议，补充民警不足
六监区结合监区例会的实际情况，为提高民警队伍的业务素质，继续开展了周评、月评、季度评的工作。他们这样每周一小结、每月一大结、每季度一总结，不仅能及时的反映出民警自身存在的问题，还体现出每一个民警是否在做事、到底干了什么事、是否还能做得更好，也使他们团结到一起，相互帮助、相互学习、相互提高，为监区民警队伍建设得更好而努力。