为了切实开展好绩效考核工作，新疆兵团塔门监狱在绩效考核工作上坚持“六个长期”。
一是坚持长期有领导指导检查工作。该监狱领导对各科室、各监区的工作，长期做到指导在先，检查在后。对不落实责任的单位和个人，再当面提出整改要求和批评。
二是坚持长期对监狱（监区）民警考勤。机关考勤由监狱办公室主任对每名民警当天的具体情况进行如实登记；监区民警情况由教导员严格把关，以此杜绝民警迟到早退等现象发生。
三是坚持长期按时公布民警工作、学习、出勤等情况。使民警第一时间掌握自己的考核信息，做到有错必纠，确保考核无差错，无争议。
四是坚持长期由纪检监察科监督民警的执法执纪情况。要求民警真正真做到文明执法、公正执法、廉洁执法、阳光执法。确保监狱民警不违反“六条禁令”和相关规定。
五是坚持长期定时召开业务、业绩交流会议。监狱绩效考核办公室定期组织监区业务骨干及负责绩效考核工作的领导会议，研讨解决绩效考核工作中所面临的实际困难和问题，相互交流工作中所取得的成绩。起到处长补短的作用。
六是坚持长期学习上级的各类文件指示精神。对上级下发的文件，监狱做到分类处理，分类学习，要求各监区结合学习实际扎实开展好各项工作。确保监狱长期安全稳定。
塔门监狱通过坚持“六个长期”，增强了民警的工作积极性和自觉性，促进了绩效考核工作的顺利开展。确保了监狱安全稳定。