马鞍山监狱把教育训练工作放在监狱工作大局中谋划推动，放在具体环节和步骤上精确实施，为监狱工作科学发展提供强有力的智力支持和人才保证。
一是将岗位比武、应知应会考核等作为推进队伍建设的重要抓手，通过“以比促训、以赛检效”，全面提升民警综合素质。以问题为导向，在每季度标准化监区考核中，模拟狱内可能发生的突发事件，倒逼民警提高应急处变能力。开展监管改造、狱内侦查等业务能手评比，促进民警争当行家里手。二是以协会为平台，举办健身、长跑、摄影等比赛，既培育了民警的业余爱好，又促使民警加强锻炼，提高体能素质。三是新录用的民警统一安排在监管监区实习一年，以尽快熟悉监狱工作流程。并给每名新民警指定一位工作经验丰富、责任心强的老民警当师傅。按照“奖优罚劣”的原则，推行“师徒捆绑”考核工作机制。四是针对新修订的法律法规和新的监狱业务、警务技能，适时组织开展随岗培训，达到以点带面、以面促片的效果。五是推行教育训练考试制度，坚持“逢训必考、凡晋必考”，建立民警教育训练考试考核结果与日常考核、警衔晋升、晋职晋级等相关内容一体化的激励机制。坚持以考促学、以考促用、以考促训，实现培训与晋升、育人与用人的统一。(马鞍山监狱：许九喜)