杭州市富春强制隔离戒毒所始终秉持“扬正气、清新风”的工作理念，围绕“场所安全”这一永恒主题，严抓 “人”这一主要因素，培育了“士气昂扬不张扬，警风清正不清闲”这一具有鲜明特点的队伍精气神风貌。在场所转型发展之际、戒毒事业起步之时，该所灌输四大理念切实加强民警队伍建设。
一、强化“五严”管理，维护有序和谐的工作氛围。
一是严格执行请销假制度，遵守上下班纪律，不迟到不早退；二是严格遵守警容着装规定，一律统一穿戴配发的当季警用服装；三是严禁携带外网手机、香烟等违禁品进入三大现场，维护场所秩序；四是严格遵守司法部“六条禁令”，特别强调上班、值班期间禁止饮酒；五是严格遵守值班纪律，要坚守岗位、杜绝玩忽职守、擅自离岗。
二、牢记“三多三少”，树立积极向上的正面形象。
一是多一点学习意识，少一点惯性思维，要保持积极的进取心，各支部每周要组织一次学习，彻底去劳教化，切实转变工作理念、更新执法行为。二是多一点规则意识，少一点从众心理，执法要规范，生活作风上更要有别于普通百姓，要严以律己、慎入休闲娱乐场所，维护好人民警察形象。三是多一点身份意识，少一点侥幸心理，要时刻谨记人民警察身份，严格执行中央八项规定，慎对酒局饭局、远离牌局及杜绝酒驾等违法违纪行为，要开展好每周警情分析会，消除苗头性、倾向性问题。
三、严谨选用干部，培养能战能胜的后备力量。
一是善于发现人才，充分利用青年民警论坛等平台，在日常工作和交流中，多观察、挖掘民警的优点和长处，并加以引导、培养。二是慎重选拔人才，利用好每一次干部选拔契机，民主测评、综合考核、公平公正考察，慎重确定人才的相应岗位，发挥其最大作用。三是大胆用好人才，要把突出人才放在重要岗位上，提供广阔的空间和平台，让其尽情发挥潜力、展现才能，以助更好的成长。
四、倡导奖优罚劣，发挥先进人物的示范引领作用。
一是大力营造单位奖优罚劣的氛围，对各类先进进行通报表扬，在干部提拔考察任用等方面给予倾斜政策，对极个别慵、散人员进行教育指正。二要发挥好先进模范的示范引领作用，要宣传好身边的先进人物和模范事例，要善于挖掘他们身上的闪光点和优良品质，进行归纳总结、组织开展学习，进行广泛推广，促使以点带面、多出先进。